Pinigų pirkimo pensijų planas
Pinigų pirkimo pensijų planas yra darbuotojų pensijų išmokų planas, panašus į įmonės pelno pasidalijimo programą. Reikalaujama, kad darbdavys kiekvienais metais įmokėtų nustatytą procentą nuo dalyvaujančio darbuotojo atlyginimo į sąskaitą. Darbuotojui neleidžiama mokėti įmokų į fondą, tačiau jis gali pasirinkti, kaip investuoti pinigus pagal darbdavio siūlomas galimybes.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Pinigų pirkimo pensijų planas yra metinis darbdavio įnašas į savo darbuotojų pensijas.
- Darbuotojai neprisideda prie savo pensijų plano, tačiau jie taip pat gali turėti 401 (k) planus.
- Tai yra „kvalifikuotas“ pensijų kaupimo planas, tai reiškia, kad darbuotojas nemoka mokesčių nuo pinigų, kol jie nebus išimti.
Darbuotojo sąskaitos likutis yra atidedamas mokesčiams, kol pinigai bus išimti, o darbdavio įmoka yra atskaitoma nuo mokesčių.
Pinigų pirkimo pensijų planas kartais panašus į pelno dalijimosi planą. Skirtumas tas, kad pinigų pirkimo plano taisyklės yra griežtos. Bendrovė negali pakoreguoti savo įmokų lygio, nes pelnas didėja ar mažėja.
Pinigų pirkimo pensijų plano supratimas
Pinigų pirkimo pensijų planas yra kvalifikuotas išėjimo į pensiją planas. Tai reiškia, kad jis gali gauti mokesčių lengvatas ir jam gali būti taikomi mokesčių įstatymai. Taisyklės yra panašios į bet kurios kvalifikuotos pensijos sąskaitos taisykles:
- Jei paliksite savo darbdavį, galite pervesti pinigus į 401 (k) arba IRA
- Negalite atsiimti pinigų prieš išeidami į pensiją nemokėdami baudos
- Jūsų darbdavys gali leisti paskolas, bet ne nurašyti nuo sąskaitos
Pinigų pirkimo pensijų planas yra skirtas pensijų pajamoms gauti. Išėjus į pensiją, visas sąskaitoje esantis kapitalo fondas gali būti naudojamas anuitetui visam gyvenimui įsigyti arba vienkartinėmis išmokomis.
Pinigų pirkimo pensijų planas yra puikus darbuotojo pensijų santaupų priedas, ypač jei tai yra kitų taupymo planų, tokių kaip 401 (k), priedas.
Kiekis kiekvienoje pinigų pirkimo plano nario sąskaitoje skiriasi, atsižvelgiant į darbuotojo įmokų dydį ir iš šių įmokų uždirbtą investicinę grąžą.
Pinigų pirkimo planai gali būti naudojami kartu su pelno paskirstymo planais, siekiant maksimaliai padidinti metines santaupas. Šis planas gali būti naudojamas kartu su kitais išėjimo į pensiją planais.
Įmonės įmokos turi būti mokamos nepriklausomai nuo to, ar verslas uždirba pelną, ar ne, ar kiek jis uždirba. 2019 m. IRS leidžiamos bendros įmokų ribos yra mažesnės nei 25% kompensacijos darbuotojui arba 56 000 USD.
Dalyvio išmoka išėjus į pensiją yra pagrįsta bendromis įmokomis ir investicijų pelnu ar nuostoliu.
Kol įmokų sumos neviršija metinių limitų, pinigai atidedami mokesčiams.
Paprastai darbdaviai nustato teisių įgijimo laikotarpį, kuriam pasibaigus darbuotojas gali dalyvauti programoje. Po to, kai darbuotojas yra visiškai įgytas, jis gali pradėti rinkti lėšas sulaukęs 59 ½ metų be mokesčių baudos. Išmokos, vienkartinės ar išsimokėtinai, yra apmokestinamos kaip paprastosios pajamos ir turi būti pradėtos skaičiuoti nuo to laiko, kai sąskaitos savininkui sueis 70 ½ metų.
Privalumai ir trūkumai
Pinigų pirkimo pensijų planas gali žymiai padidinti pensijų kaupimą, ypač jei jis naudojamas kartu su kitais taupymo planais, tokiais kaip 401 (k).
Bendrovei tokia programa suteikia pranašumą konkuruoti dėl talentų. Mokesčių lengvata sumažina bet kokį išlaidų poveikį.
Kalbant apie neigiamą pusę, pinigų pirkimo pensijų plane gali būti didesnės administracinės išlaidos nei kituose pensijų planuose.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.