Kelių darbdavių gerovės susitarimas (MEWA)
Daugialypės darbdavių gerovės priemonės (MEWA) yra sistema, kuria siekiama skatinti naudą darbdaviams, jų darbuotojams. Tai taip pat apibūdinama kaip „daugialypis darbdavio pasitikėjimas (RER)“. Daugiašalė darbdavių gerovės sistema įvyksta, kai darbdavių grupė sujungia savo įmokas savarankiškų įmokų plane savo darbuotojų labui.
Kad susitarimas būtų veiksmingas, darbdaviai turi mokėti įmokas į planą, remdamiesi jų turimu darbuotojų skaičiumi ir numatomomis kiekvieno darbuotojo išlaidomis. MEWA yra būdas mažesnėms įmonėms siūlyti išmokas darbuotojams ne iš valstybinių sveikatos draudimo biržų, dalijantis rizika. Jie išpopuliarėjo dėl Pacientų apsaugos ir prieinamos priežiūros įstatymo (ACA).
Norėdami sužinoti daugiau apie MEWA iš Darbo departamento, skaitykite ERISA daugiašalio darbdavių gerovės susitarimo informacinį puslapį, kuriame pateikiamos jas reglamentuojančios taisyklės, duomenų lentelės, pildymo reikalavimai, naujienų pranešimai, naujausios pataisos, vieši komentarai ir dar daugiau.
Kaip veikia kelių darbdavių gerovės susitarimas (MEWA)
Kaip apibrėžta Darbuotojų senatvės pajamų apsaugos įstatyme (ERISA), daugialypis darbdavio gerovės susitarimas yra „darbuotojų gerovės išmokų planas arba bet koks kitas susitarimas, kuris yra įsteigtas ar palaikomas siekiant siūlyti ar teikti“ medicininę, chirurginę ar ligoninės priežiūrą. ar išmokas, arba išmokas ligos, nelaimingo atsitikimo, negalios, mirties ar nedarbo atveju, ar atostogų išmokas, pameistrystę ar kitas mokymo programas ar dienos priežiūros centrus, stipendijų fondus ar iš anksto apmokėtas teisines paslaugas dviejų ar daugiau darbdavių darbuotojams (įskaitant vienas ar daugiau savarankiškai dirbančių asmenų) arba jų naudos gavėjams.
Apskritai, daugialypė darbdavių gerovės sistema yra geras būdas mažesniems darbdaviams gauti grupės sveikatos ir kitas draudimo išmokas savo darbdaviams. Sujungę savo įnašus, šie mažesni darbdaviai turi geresnes galimybes siūlyti geriausius draudimo kompanijų privalumus dėl masto ekonomijos.
Be to, kadangi kiekvienas darbdavys yra MEWA partneris, jie turi galimybę pasiūlyti pokyčių planą, suteikdami jiems daugiau galių apie tai, ką jie gali pasiūlyti darbuotojams, nei tada, kai jie patys tai daro.
Ypatingos aplinkybės
Kai kurie darbdaviai galvoja apie dalyvavimą MEWA, reikia atsižvelgti į kai kuriuos finansinius aspektus ir iššūkius. Kai kuriais atvejais dėl netinkamo finansavimo ar rezervų dėl kelių darbdavių gerovės susitarimų jie negali mokėti pretenzijų. Kraštutiniais atvejais dėl netinkamo valdymo ar tiesioginio sukčiavimo ir grobstymo kai kurios MEWA iš viso išleido savo lėšas.
Taigi dauguma MEWA administratorių ir dalyvių perka draudimą „nuostolingas“, kad apribotų savo atsakomybę. Toks draudimas apima klaidas ir praleidimus, ištikimybės garantijas, vadovus ir pareigūnus, nusikaltimus, kibernetinę atsakomybę ir kita.
MEWA turi atitikti ERISA įstatymus, taip pat jiems gali būti taikomi valstybinio draudimo reglamentai, kurie gali skirtis priklausomai nuo jurisdikcijos (kai kurios valstijos yra draugiškos MEWA, kitos - ne tiek daug). Tokių valstybinio lygio norminių reikalavimų pavyzdį galite rasti Naujojo Džersio bankininkystės ir draudimo departamente (valstybės, kurioje paprastai taikomi griežtesni priežiūros standartai, pavyzdys). Bent jau MEWA privalo laikytis pateikimo, ataskaitų teikimo ir finansavimo gairių.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Daugialypė darbdavių gerovės sistema (MEWA) yra būdas darbdavių grupei sutelkti savo išteklius, kad darbuotojai galėtų naudotis geresnėmis sveikatos draudimo galimybėmis.
- Su MEWA keli darbdaviai derina įmokas savarankiškų įmokų plane, mokėdami išmokas pagal darbuotojų skaičių ir numatomas išlaidas.
- MEWA yra ypač naudingos mažoms įmonėms, leidžiančios joms siūlyti išmokas darbuotojams ne tik vyriausybės valdomose sveikatos draudimo biržose, dalijantis rizika.