Pranešimas apie sutarties nutraukimą
Pranešimas apie sutarties nutraukimą yra darbdavio naudojamas pranešti darbuotojui apie jo darbo sutarties pabaigą. Kalbant plačiau, tai taip pat gali būti nuoroda į oficialų pranešimą apie sutarties tarp dviejų ar daugiau šalių pasibaigimą. Nors įspėjimas apie atleidimą iš darbo darbuotojui paprastai pateikiamas dėl priežasčių, nesusijusių su jo darbo rezultatais, pavyzdžiui, dėl to, kad dėl verslo sąlygų reikia atleisti iš darbo ar sumažinti jo dydį, jis taip pat gali būti pateikiamas darbuotojui už blogą darbo atlikimą ar netinkamą elgesį.
Tačiau tam tikrais atvejais reikalaujama, kad darbdaviai iš anksto praneštų darbuotojams apie masinius atleidimus arba gamyklos uždarymą, ypač jei jie yra sąjungos nariai.
Kitas terminas pranešti apie sutarties nutraukimą yra „rausva kortelė“ arba „sutarties nutraukimo laiškas“.
Jei jūsų darbas nutraukiamas, tačiau jūs sudarote profesinės sąjungos sutartį, darbdavys teisiškai privalo pranešti jums apie nutraukimą; priešingu atveju nėra įstatymo, pagal kurį individualios įmonės privalo pranešti savo „atrankos“ darbuotojams apie sutarties nutraukimą.
Kaip veikia pranešimas apie sutarties nutraukimą
Pagal Sąžiningų darbo standartų įstatymą (FLSA) iš JAV darbdaviai neprivalo įspėti darbuotojo prieš jį nutraukdami. Visi Amerikos darbuotojai laikomi „noru“, o tai reiškia, kad darbdavys gali nutraukti darbuotojus dėl bet kokios priežasties, nenustatęs teisingos priežasties, jei priežastis nėra neteisėta (pvz., Dėl lyties, religinės ar rasinės diskriminacijos). Priežastis ta, kad darbuotojas taip pat turi teisę bet kuriuo metu palikti darbą dėl bet kokios priežasties.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Darbdaviai, kurie samdo „norinčius“ darbuotojus, nėra teisiškai įpareigoti iš anksto įspėti apie atleidžiamą darbuotoją.
- Pranešimas darbuotojams apie darbo sutarties nutraukimą padeda įmonei išlaikyti teigiamą įvaizdį, ypač jei jie nurodo nutraukimo priežastis.
- Yra knygų įstatymas, WARN įstatymas, kuriame reikalaujama, kad darbdaviai (kurie turi 100 ar daugiau darbuotojų), kurie planuoja masinius atleidimus arba planuoja uždaryti gamyklą ar gamyklą, apie tai pranešdami savo darbuotojams iki 60 dienų.
JAV vieninteliai pranešimai, kuriuos teisėtai reikalaujama įtraukti į pranešimą apie sutarties nutraukimą, yra susiję su Konsoliduotu omnibuso išmokų suderinimo įstatymu (COBRA) ir Pranešimu apie darbuotojų adaptaciją ir perkvalifikavimą (WARN). Nutraukimo priežasties nurodyti nereikia, nors ji yra geriausia praktika, jei darbuotojas buvo atleistas iš darbo dėl priežasties.
Kaip pranešimas apie sutarties nutraukimą veikia kitose šalyse
Kai kuriose šalyse tam tikrą laiką dirbusiam asmeniui turi būti pateiktas pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą. Pavyzdžiui, Kanadoje darbdaviams, darbdaviams nepertraukiamai dirbantiems tris ar daugiau mėnesių, darbdavys turi raštu įspėti apie nutraukimą, taip pat išeitinę išmoką arba jų derinimą.
Kiek ilgas įspėjimo laikotarpis priklauso nuo darbo stažo. Tačiau darbuotojui, kuris kaltas dėl nepaklusnumo, tyčinio nusižengimo ar pareigos nepriežiūros, pranešimas apie sutarties nutraukimą nėra privalomas.
Ypatingos aplinkybės
Kai sutarties šalis nori pranešti kitai šaliai (ar šalims) apie ketinimą nutraukti santykius, taip pat atskleisti sutarties pasibaigimo datą, jie išsiųs pranešimą apie sutarties nutraukimą. Paprasčiau tariant, tai yra oficialus pareiškimas kitai šaliai, kad ketinate nutraukti sutartį. Tai yra viešas tokio veiksmo įrašas ir gali padėti išspręsti ginčus, jei jie kiltų vėliau.
Tokiame pranešime bus nurodytos sąlygos, leidžiančios nutraukti sutartį. Pranešimas apie sutarties nutraukimą (dar vadinamas „pranešimu apie sutarties nutraukimą“ arba „sutarties nutraukimo laišku“) yra mandagus kitoms šalims ir gali padėti išsaugoti santykius.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.