Pasirašymo premija
Pasirašymo premija yra finansinis apdovanojimas, dažnai išduodamas kaip viena ar dvi vienkartinės išmokos, kurias verslas siūlo būsimam darbuotojui kaip paskatą įstoti į įmonę. Pasirašymo premiją gali sudaryti pinigai ir (arba) akcijų pasirinkimo sandoriai. Verslo įmonės pasiūlo pasirašymo premijas aukštos kvalifikacijos kandidatams į darbo vietą, kad atskirtųsi nuo kitų verslo sričių, kuriose asmuo gali apsvarstyti galimybę priimti pareigas. Paprastai tik apmokami darbai moka pasirašymo premijas.
Pasirašymo premijos nutraukimas
Pasirašymo premijos yra labiau paplitusios tam tikrose pramonės šakose ir už tam tikras pareigas. Jei pasirašymo premijos gavėjas pasitraukia per trumpą laiką po to, kai priėmė poziciją, jis greičiausiai turės grąžinti visą premiją arba proporcingą jos dalį.
Pasirašymo premijos, kaip ir kitos rūšies premijos, dažnai atrodo kaip didelis netikėtumas, tačiau kadangi pinigai yra apmokestinami gavėjo ribiniu mokesčio tarifu, didelė dalis premijų galiausiai atiteks darbuotojo federalinei ir valstijos vyriausybėms. Asmuo, kuris gauna 10 000 USD pasirašymo premiją ir yra 28 procentų federalinės mokesčių grupės ribose, praras 2 800 USD premiją nuo mokesčių, palikdamas tik 7 200 USD. Daugelyje valstijų valstybinis pajamų mokestis dar labiau sumažins 10 000 USD premijos vertę.
Kaip sudaromos pasirašymo premijos
Pasirašymo premija gali sudaryti net 10 procentų ar daugiau siūlomos bazinės algos, mokamos pirmaisiais metais. Kaip paskata įstoti į organizaciją, pasirašymo premija galėtų būti būdas kompensuoti naująjį nuomos mokestį, prarastą paliekant jų senąją įmonę naujoms pareigoms. Premijų pasirašymas taip pat galėtų būti priemonė įmonei kompensuoti bendro atlyginimo, kurį jos gali pasiūlyti pagal dabartinę atlyginimų struktūrą, trūkumus. Pvz., Jei potencialūs samdomojo asmens lūkesčiai dėl vaidmens yra didesni už tuos, kuriuos įmonė moka kitiems toje pačioje pozicijoje esantiems darbuotojams, pasirašymo premija gali būti naudojama kaip trumpalaikis būdas suteikti jiems norimą atlyginimą.
Pasinaudojimas pasirašymo premijomis gali sukelti vidinį konfliktą įmonėse, nes paaukštinti darbuotojai iš vidaus gali neturėti tų pačių rūšių išmokų, kurios jiems būtų siūlomos, net jei jie dirbtų tą patį darbą, kaip ir naujasis išorinis nuoma. Taip pat vyksta diskusijos dėl premijų pasirašymo veiksmingumo, ypač tais atvejais, kai naujoji įdarbinimo įstaiga kreipėsi dėl savo esamo noro ir jai nereikėtų daugiau įkalbinėti priimti pozicijos.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.