Specialusis darbdavys
Specialus darbdavys yra darbdavys, gaunantis darbuotoją paskolas iš kito verslo, o kuris nėra darbuotojo pirminis darbdavys. Specialus darbdavys gali būti laikomas atsakingu už darbuotojo veiksmus, o įmonė, kuri skolina darbuotoją, paprastai nėra laikoma atsakinga, nepaisant to, kad yra nuolatinis darbdavys.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Specialus darbdavys yra darbdavys, gaunantis darbuotoją paskolas iš kito verslo.
- Jei dirbama vertikaliai, darbuotojas yra ekonomiškai priklausomas nuo abiejų savo darbdavių. Horizontaliame bendrame darbe darbuotojas gali būti įdarbintas dviejose atskirose įmonėse, kurios tam tikra forma yra susijusios.
- Paskolinti darbuotojai turi tokias pačias teises ir apsaugą pagal federalinius įdarbinimo įstatymus kaip ir kiti darbuotojai JAV
- Darbuotojo atsakomybė už specialų darbą turi būti apibrėžta sutartyje ir atitikti tam tikras sąlygas.
Specialiųjų darbdavių supratimas
Verslas gali leisti kitoms įmonėms pasiskolinti savo darbuotojus tam tikram laikotarpiui. Šis susitarimas yra žinomas kaip specialūs darbdavių santykiai ir yra reglamentuojamas pasiskolinto tarnautojo taisykle. Verslas, kuris paskolina darbuotoją specialiajam darbdaviui, yra vadinamas bendruoju darbdaviu. Darbuotojas, nepaisant to, kad neturi nuolatinių darbdavio ir darbuotojo ryšių su specialiuoju darbdaviu, yra laikomas numanomu darbo sutartimi.
Pagal specialųjį įdarbinimo susitarimą įdarbintas darbuotojas turi tokias pačias teises ir apsaugą pagal federalinius užimtumo įstatymus kaip ir kiekvienas kitas JAV darbuotojas. Darbo departamentas sukūrė specialiojo įdarbinimo taisykles. Kai yra specialus užimtumas, visi darbdaviai kartu ir individualiai yra atsakingi už įstatymų laikymąsi. Speciali įdarbinimo tvarka gali būti vertikali arba horizontali.
- Vertikalus . Vertikaliai dirbant kartu, vienas darbdavys teikia darbuotojams kitą, o darbuotojas yra ekonomiškai priklausomas nuo abiejų. Pavyzdys yra darbuotojas, įdarbintas įdarbinimo agentūroje ir paskirtas dirbti gamykloje.
- Horizontalus . Horizontaliame jungtiniame įdarbinime darbuotojas turi du ar daugiau darbdavių, kurie yra atskiros įmonės, bet turi ryšį ar ryšį vienas su kitu. Paprastai darbuotojas darbus atlieka kiekvienoje įmonėje. Pavyzdžiui, Džimas ir Bobas yra broliai ir kiekvienas turi restoraną. Nesvarbu, ar darbuotojus samdo Jimas, ar Bobas, paprastai jie dirba abiejuose restoranuose.
Specialiųjų darbdavių atsakomybė
Norint, kad specialusis darbdavys būtų laikomas atsakingu už žalą ar sužalojimus, padarytus darbuotojui, pasiskolintam iš bendro darbdavio, reikia laikytis trijų taisyklių.
- Turi būti sudaryta tiesioginė ar numanoma sutartis dėl pasamdyto darbuotojo įdarbinimo, o darbuotojas turi žinoti sutarties detales.
- Atliekamas darbas yra tas darbas, kurį paprastai atlieka specialusis darbdavys.
- Specialus darbdavys kontroliuoja detales apie darbą, kurį atlieka pasiskolintas darbuotojas.
Kad specialusis darbdavys nebūtų laikomas atsakingu, bendrojo darbdavio ir specialiojo darbdavio susitarime turėtų būti nurodyta, kad bendrasis darbdavys skolinamam darbuotojui užtikrins draudimo apsaugą.
Pavyzdžiui, bendras darbdavys turėtų išplėsti kompensaciją darbuotojams. Bendrojo darbdavio draudikas specialųjį darbdavį laikys atsakingu už paskolintus darbuotojo veiksmus, išskyrus atvejus, kai buvo pašalinimo patvirtinimas, kuris išplėstas specialiajam darbdaviui.
Perkančiosios įmonės dažniausiai siejamos su skolintų darbuotojų susitarimais, nes jos veikia kaip tarpininkai tarp darbuotojų ir įmonių, kurios nori, kad darbas būtų atliktas.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.