Savanoriškų darbuotojų naudos gavėjų asociacijos planas (VEBA)
Savanoriškų darbuotojų naudos gavėjų asociacijos (VEBA) planas yra neapmokestinamas pasitikėjimas, kurį naudojasi jos nariai ir priklausomi išlaikytiniai, norėdami padengti tinkamas medicinos išlaidas. Planą finansuoja darbdavys ir nereikalauja iš darbuotojų įmokų.
Vis dėlto darbuotojams turi būti sudarytas darbdavio remiamas sveikatos planas, kad jie galėtų tapti VEBA nariais.
VEBA planų supratimas
VEBA taisyklėse teigiama, kad darbdaviai pirmiausia turi gauti apsisprendimo raštą iš Vidaus pajamų tarnybos (IRS), kad jų planas būtų laikomas VEBA federalinio pajamų mokesčio tikslais. VEBA taikomi kai kurie darbuotojų pensinių pajamų saugumo įstatymo (ERISA) aspektai; tačiau jie nelaikomi kvalifikuotais išėjimo į pensiją planais.
Pvz., Skirtingai nei 401 (k) ar 403 (b) planuose, dalyvių pasitraukimas iš VEBA nėra apmokestinamas, jei jis padarytas anksčiau nei 59, 5 metų. Išeiti iš VEBA nereikia nuo 70, 5 metų.
Pagal federalinius mokesčių įstatymus VEBA planai yra laikomi gerovės išmokų planais ir yra neapmokestinami pagal Vidaus pajamų kodekso 501 straipsnio c punkto 9 dalį. Darbdavių įmokos, įtrauktos į VEBA planą, yra atskaitytinos nuo mokesčių ir neturi jokių apribojimų. VEBA lėšos tampa neapmokestinamos ir darbuotojams ar VEBA nariams, kurie imasi išmokų iš VEBA už kvalifikuotas medicinines išlaidas, netaikomos jokios mokesčių nuobaudos, kurios dažnai apima kopijas, draudimą ir išskaitymus, taip pat dantų ir regos išmokas. Šios išlaidos yra apibrėžtos Vidaus pajamų kodekso 213 skirsnio d punkte. Nariai taip pat gali naudoti VEBA planus finansuoti sveikatos draudimo įmokas po išėjimo į pensiją.
Kaip veikia VEBA planai
Nors šios sąskaitos paprastai naudojamos kaip taupomosios priemonės sveikatos priežiūros išlaidoms finansuoti išėjus į pensiją, darbuotojai gali naudoti savo VEBA pinigus kvalifikuotų medicinos išlaidų apmokėjimui dirbdami. Jei sąskaitos turėtojai nenaudoja pinigų savo VEBA planuose tam tikrais metais, ši suma pereina į kitų metų likutį.
VEBA taip pat gali veikti kaip sveikatos kompensavimo susitarimas.
Pavyzdžiui, VEBA, atskaičius atskaitymą, yra skirta kompensuoti regėjimo ir dantų gydymo išlaidas, kol narys įvykdys savo sveikatos planą. Pasibaigus išskaitymui, nariams gali būti kompensuojamos su sveikatos planu nesusijusios medicininės išlaidos. Tačiau ribota VEBA gali kompensuoti tik medicinines ir regėjimo išlaidas. Tuo tarpu VEBA, įsidarbinus pasibaigus tarnybos laikotarpiui, pinigai gali būti naudojami tik pasitraukus iš darbo ar pasitraukus iš darbo VEBA rėmėjui.
Kai VEBA planas bus suporuotas su sveikatos santaupų sąskaita (HSA), VEBA doleriai bus apmokami tik tuo atveju, jei bus padengtos tinkamos dantų ir regėjimo išlaidos, kol asmenys patenkins savo sveikatos sveikatos plano išskaitymus.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Savanoriško darbuotojų naudos gavėjų asociacijos (VEBA) planas yra neapmokestinamas pasitikėjimas, kurį naudojasi jos nariai ir priklausomi išlaikytiniai, norėdami padengti tinkamas medicinos išlaidas.
- VEBA taisyklėse teigiama, kad darbdaviai pirmiausia turi gauti apsisprendimo raštą iš Vidaus pajamų tarnybos (IRS), kad jų planas būtų laikomas VEBA federalinio pajamų mokesčio tikslais.
- VEBA taikomi kai kurie darbuotojų pensinių pajamų saugumo įstatymo (ERISA) aspektai; tačiau jie nelaikomi kvalifikuotais išėjimo į pensiją planais.