Pasitraukimo išmokos
Pašalpos išmokos yra susijusios su darbuotojų, turinčių pensijų ar kitų pensijų planų, teisėmis išgryninti visas sukauptas lėšas išeinant iš darbdavio.
Pašalpos išmokos dažniausiai taikomos nustatytų įmokų planams, pagal kuriuos tiek darbdaviai, tiek darbuotojai įmoka fiksuotą sumą arba kiekvieno darbuotojo darbo užmokesčio procentą į tokį planą kaip 401 (k). Dauguma kompanijų, turinčių nustatytų įmokų planus, suderina tai, ką darbuotojai taupo išeidami į pensiją nustatytu santykiu, neviršydami tam tikro atlyginimo procento, pavyzdžiui, kai darbdavys moka 50 centų už dolerį, iki 6 procentų kiekvieno asmens atlyginimo.
Kartais pašalpos pašalpos taikomos nustatytoms išmokoms arba tradiciniam pensijų planui. Tačiau dažniausiai uždirbama nauda iš šių planų netaikoma tol, kol darbuotojai įgyja teisę jas gauti, paprastai sulaukę 65 metų.
Išeitinių išmokų vertė priklauso nuo individualaus darbuotojo atlyginimo ar užmokesčio dydžio, tarnybos metų ir galbūt kitų veiksnių. Tai taip pat skiriasi priklausomai nuo to, ar darbuotojas turi teisę. Kai kurios bendrovės ir sąjungos naudojasi teisių į uolą suteikimu, kai visos lengvatos, įskaitant įmonių rungtynes, prasideda po tam tikro metų, o kitos siūlo laipsnišką perleidimą, pagal kurį išmokos kaupiasi laikui bėgant.
ATŠAUKIMO NAUDA
Pašalinimo išmokos dažniausiai skiriamos darbuotojams, paliekantiems vidutinių ir didelių darbdavių tipą, kuris paprastai siūlo 401 (k) s. Vedę darbuotojai dažnai gauna čekį, ar nėra pašalinimo išmokų; samdomiems darbuotojams tai gali būti didžiausias čekis, kokį jie yra gavę per savo gyvenimą.
Esant tam tikroms aplinkybėms, darbuotojai, nesulaukę pensinio amžiaus, šį patikrinimą gali perkelti arba perkelti į naujo darbdavio 401 straipsnio k dalį arba į individualią pensijų sąskaitą (IRA) nustatytam laikotarpiui, neprisiimdami mokesčių įsipareigojimų ar bausmes.
Atminkite, kad dauguma darbdavių ir profesinių sąjungų remiamų pensijų planų privačioje pramonėje JAV patenka į 1974 m. Darbuotojų pensijų pajamų apsaugos įstatymą (ERISA) ir vidaus pajamų kodeksą.
Pagrindinės taisyklės, susijusios su pašalinimo iš išmokomis
Išmokėti pašalinimo išmokas be baudos yra gana paprasta, jei darbuotojai laikosi taisyklių. Bet kokį patikrinimą reikia atlikti per 60 dienų IRA arba pensijų planą, priešingu atveju darbuotojas turi sumokėti mokestį. Tai reiškia, kad darbuotojai daug tariasi su naujaisiais darbdaviais, kad įsitikintų, jog naujasis planas yra tinkamas.
Norėdami gauti pašalinimo išmokas, darbuotojai privalo užpildyti formas arba atsakyti į klausimus internete arba telefonu. Panaikinimo pašalpų apdorojimas dažnai užtrunka savaitę ar daugiau.
Darbuotojams, vyresniems nei 55 metų, gaunantiems pašalinimo išmokas pagal 401 straipsnio k punktą, gali būti leista mokėti vienkartines išmokas iš nustatyto dydžio įmokų plano nemokant baudos už ankstyvą pasitraukimą. Ta pati bendra idėja taikoma IRA, nors minimalus amžius yra 59 ½. Bet kuriuo atveju darbuotojai vis dar yra skolingi įprastiems pajamų mokesčiams.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.