Direktorių valdyba (B iš D)

Kas yra direktorių valdyba (B ir D)?

Direktorių valdyba (B ir D) yra išrinkta asmenų grupė, atstovaujanti akcininkams. Valdyba yra valdymo organas, kuris paprastai reguliariai susitinka, kad nustatytų įmonės valdymo ir priežiūros politiką. Kiekviena valstybinė įmonė privalo turėti direktorių valdybą. Kai kurios privačios ir ne pelno organizacijos taip pat turi direktorių valdybą. Tai galioja ir vokiečių GMBH bendrovėms.

1:02

Direktorių valdyba

Direktorių tarybos supratimas (B ir D)

Apskritai valdyba priima sprendimus kaip patikėtinė akcininkų vardu. Klausimai, kurie priklauso valdybos kompetencijai, yra vyresniųjų vadovų įdarbinimas ir atleidimas iš pareigų, dividendų politika, pasirinkimo galimybių politika ir vadovų kompensacija. Be šių pareigų, direktorių valdyba yra atsakinga už pagalbą korporacijai nustatant plačius tikslus, remiant vykdomąsias pareigas ir užtikrinant, kad įmonė turėtų tinkamus, gerai valdomus išteklius.

Kiekviena valstybinė įmonė turi turėti direktorių valdybą, sudarytą iš narių, kurie yra tiek organizacijos vidaus, tiek išorės nariai.

Bendroji valdybos struktūra

Valdybos struktūrą ir galias nustato organizacijos įstatai. Įstatai gali nustatyti valdybos narių skaičių, valdybos rinkimo būdą (pvz., Akcininkų balsavimu metiniame susirinkime) ir tai, kaip dažnai valdyba renkasi. Nors valdybai nėra nustatytas narių skaičius, dauguma jų yra nuo 3 iki 31 narių. Kai kurie analitikai mano, kad idealus dydis yra septyni.

Direktorių valdyba turėtų atstovauti tiek vadovybės, tiek akcininkų interesams, ir joje turėtų dalyvauti tiek vidaus, tiek išorės nariai.

Vidaus direktorius yra narys, turintis omenyje pagrindinių akcininkų, pareigūnų ir darbuotojų interesus, kurio patirtis įmonėje sukuria pridėtinę vertę. Įgaliotam asmeniui paprastai nėra mokama kompensacija už valdybos veiklą, nes jie dažnai jau yra C lygio vadovai, pagrindiniai akcininkai ar kiti suinteresuotieji subjektai, pavyzdžiui, sąjungos atstovai.

Nepriklausomi ar nepriklausomi direktoriai nedalyvauja kasdieniniame įmonės darbe. Šiems valdybos nariams mokama kompensacija ir jie paprastai gauna papildomą atlyginimą už dalyvavimą posėdžiuose. Idealiu atveju išorės direktorius pateikia objektyvų, nepriklausomą požiūrį į tikslo nustatymą ir bet kokių įmonės ginčų sprendimą. Manoma, kad būtina rasti vidaus ir išorės direktorių pusiausvyrą lentoje.

Lentos struktūra gali šiek tiek skirtis pagal tarptautines aplinkybes. Kai kuriose Europos ir Azijos šalyse įmonių valdymas yra padalintas į dvi pakopas: vykdomąją valdybą ir stebėtojų tarybą. Vykdomąją valdybą sudaro darbuotojų ir akcininkų išrinkti dalyviai, kuriems vadovauja generalinis direktorius arba generalinis direktorius. Vykdomoji valdyba yra atsakinga už kasdienes verslo operacijas. Stebėtojų tarybai pirmininkauja ne pirmininkaujantis vykdomasis pareigūnas, o ji sprendžia panašius klausimus, kaip ir JAV direktorių valdyba.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Direktorių valdyba renkama atstovauti akcininkų interesams.
• Kiekviena valstybinė įmonė turi turėti direktorių valdybą, kurią sudaro nariai iš įmonės vidaus ir išorės.
• Valdyba priima sprendimus dėl personalo įdarbinimo ir atleidimo, dividendų politikos ir išmokų bei vadovų kompensacijų.

Valdybos narių rinkimo ir atšaukimo būdai

Kol direktorių valdybos narius renka akcininkai, kuriuos asmenis skiria, sprendžia skyrimo komitetas. 2002 m. NYSE ir NASDAQ reikalavo, kad nepriklausomi direktoriai sudarytų paskyrimo komitetą. Idealiu atveju direktorių kadencija būtų paskirstyta taip, kad tam tikrais metais būtų renkami tik keli direktoriai.

Nario pašalinimas visuotiniame susirinkime priimant nutarimą gali sukelti iššūkių. Dauguma įstatų leidžia direktoriui peržiūrėti pasiūlymo dėl pašalinimo kopiją ir tada atsakyti į jį atvirame posėdyje, padidinant pasipūtimo galimybę. Daugelyje direktorių sutarčių yra skatinimas atleisti iš darbo - nuostata dėl auksinio parašiuto, reikalaujanti, kad korporacija sumokėtų direktoriui premiją, jei jie bus paleisti.

Greitas faktas

Tikėtina, kad valdybos narys bus pašalintas, jei jie pažeis pagrindines taisykles; pavyzdžiui, sudaryti interesų konfliktą sukeliantį sandorį arba sudaryti sandorį su trečiąja šalimi, kad būtų paveikta valdybos balsavimas.

Pažeidus pagrindines taisykles, direktorius gali būti pašalintas. Šie pažeidimai apima, bet jais neapsiriboja:

• Direktorinių galių panaudojimas kažkam, išskyrus korporacijos finansinę naudą.
• Naudodami patentuotą informaciją asmeniniam pelnui,
• Sandorių sudarymas su trečiosiomis šalimis, kad būtų galima balsuoti valdybos posėdyje.
• Įsitraukimas į sandorius su korporacija, dėl kurių kyla interesų konfliktas.

Be to, kai kurios įmonių valdybos turi tinkamumo tarnybai protokolus.

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Kuo pirmininkai skiriasi nuo generalinių direktorių Pirmininkas yra vykdomasis organas, kurį renka bendrovės direktorių valdyba ir kuris pirmininkauja valdybos posėdžiams ir siekia konsensuso dėl valdybos sprendimų. daugiau Nepriklausomų direktorių supratimas Nepriklausomas direktorius yra bendrovės direktorių valdybos narys, kurį įmonė paskiria iš įmonės. plačiau tai, ką korporatyvinis valdymas reiškia esmė Korporacinis valdymas yra taisyklių, praktikos ir procesų, naudojamų įmonei vadovauti ir valdyti, struktūra. daugiau Vidaus direktorius Viduje dirbantis direktorius yra valdybos narys, kuris yra darbuotojas, pareigūnas ar tiesioginis bendrovės suinteresuotas asmuo. daugiau blokuojančių direktoratų Paprastai blokuojami direktoratai gali veikti ne vienoje įmonės direktorių valdyboje, sužinoti, kada tai gali įvykti, o kada tai neteisėta. daugiau Išorinis direktorius Išorinis direktorius yra bendrovės direktorių valdybos narys, kuris nėra įmonės darbuotojas ar suinteresuotas asmuo. daugiau partnerių nuorodų