Konsoliduotas „Omnibus“ biudžeto derinimo įstatymas (COBRA)
Konsoliduotas omnibuso biudžeto suderinimo įstatymas (COBRA) yra svarbus 1985 m. Priimtas federalinis įstatymas, numatantis nuolatinį sveikatos draudimą kai kuriems darbuotojams ir jų šeimoms netekus darbo ar įvykus kitam įvykiui.
Privatus sektoriaus darbdaviai, turintys daugiau nei 20 darbuotojų, paprastai turi pateikti COBRA aprėptį.
Konsoliduoto bendrojo biudžeto suderinimo įstatymo (COBRA) supratimas
COBRA įstatymas (kaip jis kartais vadinamas, nepaisant atleidimo iš darbo) siūlo nuolatinę sveikatos apsaugą, skirtą suteikti finansinio saugumo elementą darbuotojams, kurie kitaip prarastų savo draudimą. Be pačių darbuotojų, tai gali būti ir jų sutuoktiniai, buvę sutuoktiniai ir išlaikomi vaikai.
COBRA taikoma tik sveikatos planams, kuriuos siūlo privataus sektoriaus darbdaviai, kuriuose dirba daugiau nei 20 darbuotojų, taip pat valstybinėms ir vietos valdžios institucijoms. Tai netaikoma federalinei vyriausybei, bažnyčioms ar kai kurioms su bažnyčiomis susijusioms organizacijoms.
Įvykiai, dėl kurių darbuotojui ar jo šeimai gali būti taikoma COBRA, yra savanoriškas arba nevalingas darbo praradimas, sumažintos dirbtos valandos, darbuotojo mirtis arba darbuotojo ir jo sutuoktinio skyrybos ar teisinis atskyrimas. COBRA aprėptis paprastai trunka daugiausia 18 mėnesių, tačiau tam tikromis aplinkybėmis ji gali būti pratęsta iki 36 mėnesių. Darbdaviai taip pat turi galimybę pratęsti draudimą ilgesniam laikotarpiui, nei reikalauja COBRA.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Konsoliduotas omnibuso biudžeto suderinimo įstatymas (COBRA) suteikia galimybę daugeliui darbuotojų netekti darbo tam tikrą laiką laikytis savo darbdavių grupės sveikatos planų.
- Darbuotojai privalo sumokėti visas draudimo išlaidas, pridėjus nedidelę administracinę įmoką.
- Paprastai COBRA išmokos trunka ne ilgiau kaip 18 mėnesių, tačiau darbdaviai turi galimybę pratęsti tą laikotarpį.
COBRA pranašumai ir trūkumai
COBRA nėra nemokama. Iš dalyvių gali būti reikalaujama sumokėti visą priemoką už padengimą - tai yra tiek jų dalis, tiek dalis, kurią anksčiau galėjo sumokėti jų darbdaviai, pridėjus administracinį mokestį, iš viso iki 102% plano išlaidų.
Nors COBRA dalyviai paprastai moka daugiau už savo draudimą nei aktyvūs darbuotojai, kuriems vis dar taikoma įprastinė darbdavio plano dalis, COBRA vis tiek gali būti pigesni nei įsigyti individualų (ne grupės) sveikatos planą, ypač jei dalyvis neatitinka kvalifikacijos įperkamo priežiūros įstatymo subsidija. Pati aprėptis neturėtų keistis. JAV darbuotojų apsaugos išmokų administracija pažymi, kad „jei jūs pasirenkate tęstinę apsaugą, aprėptis, kurią jums suteikiate, turi būti identiška aprėptimi, kurią šiuo metu galite gauti pagal planą panašiai įsikūrusiems aktyviems darbuotojams ir jų šeimoms (paprastai tai yra ta pati aprėptis, kurią turėjote prieš pat kvalifikacinį renginį) “.
Grupės sveikatos planai yra būtini, kad darbuotojai suprastų savo teisę į COBRA apsaugą po atleidimo iš darbo ar kito kvalifikuoto įvykio. Paprastai COBRA aprėptis teikiama darbuotojams, dirbantiems ne visą, o ne visą darbo dieną, jei jų įmonių grupės sveikatos planas galiojo ankstesniais metais.
Ypatingos aplinkybės
Tinkamumas COBRA draudimui paprastai pradedamas skaičiuoti kitą dieną po to, kai darbuotojas yra atleistas iš darbo arba įvyksta kitas kvalifikuotas įvykis. Darbuotojams turi būti suteikta mažiausiai 60 dienų, kad jie galėtų nuspręsti, ar priimti draudimą, ar ne. Jei darbuotojas pasirenka COBRA draudimą, darbdavys paprastai sumoka pirmąjį mokėjimą. Po to dalyvis privalo sumokėti įmokas, kad draudimas išliktų galiojantis.
Bendrovės, kurios savo darbuotojams nesiūlo grupinės naudos sveikatai, yra atleidžiamos nuo COBRA paslaugų teikimo. Panašiai ir įmonės, kurios pasitraukia iš verslo, paprastai neprivalo laikytis COBRA reikalavimų. COBRA draudimas taip pat gali būti paneigtas dėl tam tikrų aplinkybių, pavyzdžiui, kai darbuotojai buvo atleisti už netinkamą elgesį, susijusį su jų darbu.
Be federalinių reglamentų, daugelis valstijų turi savo įstatymus, reglamentuojančius sveikatos priežiūros tęstinumą po kvalifikacinio renginio.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.