Atidėta kompensacija
Atidėta kompensacija yra darbuotojui mokamos kompensacijos dalis, kuri yra atidėta mokėti vėliau. Dažniausiai šių pajamų mokesčiai atidedami, kol jie bus išmokėti. Atidėtų kompensacijų formos apima išėjimo į pensiją planus, pensijų planus ir akcijų pasirinkimo sandorių planus.
Kaip veikia atidėta kompensacija
Darbuotojas gali pasirinkti atidėtą kompensaciją, nes tai suteikia potencialių mokesčių lengvatų. Daugeliu atvejų pajamų mokestis atidedamas iki kompensacijos išmokėjimo, paprastai darbuotojui pasitraukus. Jei darbuotojas tikisi, kad išeidamas į pensiją bus mažesnėje mokesčių grupėje nei tada, kai iš pradžių uždirbo kompensaciją, jis turi galimybę sumažinti savo mokesčių naštą.
Roto 401 (k) punktai yra išimtis, reikalaujanti, kad darbuotojas sumokėtų pajamų mokesčius, kai jos uždirba. Tačiau jie gali būti priimtinesni darbuotojams, kurie, išeidami į pensiją, tikisi būti didesnėje mokesčių grupėje ir todėl verčiau mokėtų mokesčius pagal dabartinę žemesnę kategoriją. Yra daug daugiau veiksnių, turinčių įtakos šiam sprendimui, pavyzdžiui, įstatymo pakeitimai. Aukščiausias federalinio mokesčio tarifas 2019 m. Buvo 37 proc. - šiek tiek daugiau nei pusė to, kuris buvo 1975 m. Investuotojai, prieš priimdami sprendimus dėl mokesčių, turėtų pasitarti su finansų patarėju.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Atidėti kompensacijų planai yra paskata, kuria darbdaviai naudojasi norėdami išlaikyti svarbiausius darbuotojus.
- Atidėta kompensacija gali būti kvalifikuota arba nekvalifikuota.
- Atidėtų kompensacijų patrauklumas priklauso nuo darbuotojo asmeninės mokesčių padėties.
Atidėtų kompensacijų rūšys
Yra dvi plačios atidėto atlyginimo kategorijos: kvalifikuotos ir nekvalifikuotos. Jie labai skiriasi teisiniu požiūriu ir, darbdavio požiūriu, tikslu, kuriam jie tarnauja. Atidėtasis atlyginimas dažnai naudojamas nekvalifikuotiems planams, tačiau šis terminas apima abu.
Kvalifikuoti atidėtojo atlyginimo planai
Kvalifikuoti atidėtų kompensacijų planai yra pensijų planai, kuriems taikomas Darbuotojų senatvės pajamų apsaugos įstatymas (ERISA), įskaitant 401 (k) planus, 403 (b) planus ir 457 planus. Bendrovė, kuri turi tokį planą, privalo jį pasiūlyti visiems darbuotojams, tačiau ne nepriklausomiems rangovams. Atidėtų kompensacijų nustatymas yra įskaitytas tik naudos gavėjams, tai reiškia, kad kreditoriai negali naudotis lėšomis, jei įmonė nesumoka savo skolų. Šių planų įnašus riboja įstatymai.
Nekvalifikuoti atidėtieji kompensavimo planai
Nekvalifikuoti atidėtos kompensacijos (NQDC) planai, dar vadinami 409 (a) planais ir „auksiniais antrankiais“, suteikia darbdaviams būdą pritraukti ir išlaikyti ypač vertingus darbuotojus, nes jie neprivalo būti siūlomi visiems darbuotojams ir turi įmokų viršutinės ribos nėra. Be to, nepriklausomi rangovai gali dalyvauti NQDC planuose. Kai kurioms įmonėms jie siūlo būdą, kaip pasamdyti brangius talentus, nemokėdami iš karto visos kompensacijos, tai reiškia, kad jie gali atidėti šių įsipareigojimų finansavimą. Tačiau toks požiūris gali būti azartinis.
Nekvalifikuoti atidėtieji kompensavimo planai iš darbuotojo perspektyvos
NQDC yra sutartys tarp darbdavių ir darbuotojų, taigi, nors jų galimybes riboja įstatymai ir kiti teisės aktai, jie yra lankstesni nei kvalifikuoti planai. Pavyzdžiui, NQDC gali apimti nekonkuravimo sąlygą.
Kompensacija paprastai išmokama darbuotojui išeinant į pensiją, nors išmokėjimas taip pat gali būti pradedamas nustatytą dieną, pasikeitus įmonės savininkui arba dėl negalios, mirties ar (griežtai apibrėžtos) ekstremalios situacijos. Atsižvelgiant į sutarties sąlygas, atidėtą kompensaciją įmonė gali išlaikyti, jei darbuotojas atleidžiamas, turi konkurentų trūkumų ar kitaip netenka naudos. Ankstyvas NQDC planų platinimas užtraukia dideles IRS sankcijas.
Žvelgiant iš darbuotojo perspektyvos, NQDC planuose yra galimybė sumažinti mokesčių naštą ir sutaupyti išeinant į pensiją. Dėl įmokų apribojimų labai kompensuojami vadovai gali investuoti tik mažas savo pajamų dalis į kvalifikuotus planus; NQDC planuose šio trūkumo nėra. Kita vertus, yra rizika, kad įmonei bankrutavus kreditoriai pasisavins lėšas NQDC planams, nes jie neturi tos pačios apsaugos, kurią turi kvalifikuoti planai. Tai gali paversti NQDC rizikingu pasirinkimu darbuotojams, kurių paskirstymas prasideda metų pabaigoje arba kurių įmonės turi silpną finansinę būklę.
NQDC yra įvairių formų, įskaitant vertybinius popierius ar pasirinkimo sandorius, atidėtus taupymo planus ir papildomus vykdomųjų asmenų pensijų planus (SERP), kitaip dar vadinamus „aukščiausios klasės planais“.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.