Darbdavio remiamas planas
Darbdavio remiamas planas yra tam tikros rūšies išmokų planas, siūlomas darbuotojams nemokamai arba už palyginti nedidelę kainą. Šie planai apima daugybę paslaugų, įskaitant pensijų santaupas ir sveikatos priežiūrą. Darbuotojai, įsitraukę į tokias programas, pasinaudoja paslaugomis su nuolaida. Kita vertus, šiuos planus siūlantys darbdaviai paprastai naudojasi mokesčių lengvatomis. Be to, išmokų rėmimas yra būdas įdarbinti ir išlaikyti vertingus darbuotojus.
NUTRAUKIMAS Darbdavio remiamas planas
Darbdavių remiami planai apima plačią paslaugų geografiją, apimančią įvairius grupių sveikatos priežiūros planus ir pensijų kaupimo planus su mokesčių lengvatomis.
Darbdavių remiami taupymo planai, tokie kaip 401 (k) ir Roth (40) (k) planai, suteikia darbuotojams automatinį būdą taupyti išeinant į pensiją, tuo pačiu pasinaudojant mokesčių lengvatomis. Atlygis darbuotojams, kurie dalyvauja šiose programose, yra tai, kad jie iš esmės gauna nemokamus pinigus, kai jų darbdaviai siūlo atitinkamas įmokas. Dėl didėjančių sveikatos priežiūros paslaugų kainų grupės sveikatos planai yra priemoka darbuotojams.
Darbdavių remiamų planų mokesčių lengvatos
Indėlis į 401 (k) planą yra atliekamas naudojant „ikimokestinius“ dolerius. Išankstinis mokestis reiškia, kad pinigai išplaukia tiesiai iš darbo užmokesčio į planą prieš atskaičiuojant mokesčius. Dėl to mažesnė jūsų pajamų dalis bus apmokestinta. Mokestis apskaičiuojamas tuo metu, kai lėšos pašalinamos iš sąskaitos, paprastai mažesniu tarifu.
Turėdami „Roth 401“ (k), jūs įnešate pinigų į planą „sumokėjus mokesčius“. Po mokesčių reiškia, kad pinigų srautas iš jūsų čekio į planą atskaičius mokesčius. Kompensacija ta, kad kvalifikuoti pasitraukimai vėliau yra neapmokestinami. „Roth 401“ (k) planas yra ypač naudinga priemonė, jei išeidami į pensiją pasieksite mažesnę mokesčių grupę.
Kai kurios darbdavių remiamos sveikatos priežiūros planų rūšys taip pat siūlo tam tikras mokesčių lengvatas. Vienas iš pavyzdžių yra sveikatos taupymo sąskaita (HSA), kuri yra suderinta su didelio atskaitymo sveikatos planu (HDHP).
HSA yra taupomosios sąskaitos rūšis, skirta kvalifikuotoms medicinos išlaidoms padengti. Įmokos yra „neapmokestinamos“, palūkanos neapmokestinamos, o išskaitymai, skirti padengti kvalifikuotas medicinos išlaidas, taip pat neapmokestinami. Ir kitaip nei „Flexible Slying Account“ (FSA), jūsų HSA pinigai keičiasi kiekvienais metais.
Kai kurios HSA veikia kaip pagrindinės taupomosios sąskaitos, už kurias mokamos palūkanos. Priklausomai nuo to, su kokiu teikėju dirba jūsų darbdavys, galite nukreipti savo pinigus į HSA investicines sąskaitas, siūlydami skirtingas savitarpio pagalbos fondo galimybes, kaip tai darytumėte turėdami 401 (k) planą. Tačiau dauguma kompanijų reikalauja, kad narys investuotų nustatytą sumą į pagrindinę HSA sąskaitą prieš nukreipdamas pinigus į HSA investicinę sąskaitą. Šia prasme HSA dirba kaip 401 (k) medicininėms išlaidoms padengti. Kitiems tikslams išimti pinigai yra apmokestinami.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.