Nuosavo kapitalo kompensacija
Nuosavybės kapitalo kompensacija yra negrynaisiais pinigais apmokama nuosavybė už įmonę. Ši kompensacija gali būti įvairių formų, įskaitant opcionus, ribotas akcijas ir veiklos rezultatus. Nuosavo kapitalo kompensacija leidžia įmonės darbuotojams pasidalyti pelnu per vertinimą ir gali paskatinti išlaikyti pelną, ypač jei yra teisių įgijimo reikalavimai.
Paaiškinta nuosavybės kompensacija
Nuosavo kapitalo kompensacija pasinaudojo daugelis valstybinių įmonių ir kai kurios privačios įmonės, ypač pradedančiosios įmonės. Neseniai įsteigtoms įmonėms gali trūkti grynųjų pinigų arba norėti investuoti grynųjų pinigų srautus į augimo iniciatyvas, todėl nuosavybės kompensacija yra galimybė pritraukti aukštos kokybės darbuotojus. Tradiciškai technologijų įmonės tiek pradiniame etape, tiek labiau subrendusios įmonės, siekdamos atlyginti darbuotojams, naudojo nuosavybės kompensaciją.
Įprasti nuosavybės kompensavimo tipai
Kompanijos, siūlančios nuosavybės kompensaciją, gali darbuotojams suteikti akcijų pasirinkimo sandorius, kurie suteikia teisę įsigyti bendrovių akcijų akcijas iš anksto nustatyta kaina, dar vadinama realizavimo kaina. Ši teisė gali būti suteikta laikui bėgant, suteikiant darbuotojams galimybę kontroliuoti šią galimybę po tam tikro laikotarpio darbo įmonėje. Pasirinkę opcioną, jie įgyja teisę parduoti ar perduoti opcioną. Šis metodas skatina darbuotojus ilgai laikytis įmonės. Tačiau pasirinkimo sandoris paprastai baigiasi.
Darbuotojai, kurie naudojasi šia galimybe, nėra laikomi akcininkais ir neturi tų pačių teisių kaip akcininkai. Pasirinktoms galimybėms yra skirtingos mokestinės pasekmės, palyginti su tokiomis, kurios nėra, todėl darbuotojai turi išnagrinėti, kokios mokesčių taisyklės taikomos jų konkrečioms situacijoms.
Yra skirtingos nuosavybės kompensavimo rūšys, tokios kaip nekvalifikuotos akcijų opcionai (NSO) ir skatinamosios akcijų opcionai (ISO). ISO yra prieinami tik darbuotojams, o ne direktoriams ar konsultantams, kurie nėra darbuotojai. Šios galimybės suteikia ypatingų mokesčių lengvatų. Jei nekvalifikuoti akcijų pasirinkimo sandoriai, darbdaviai neprivalo pranešti, kai gauna šią pasirinkimo galimybę arba kada ji tampa įgyvendinama.
Ribotos atsargos reikalauja baigti teisių suteikimo laikotarpį. Tai gali būti padaryta iš karto po tam tikro laiko. Alternatyvus teisių suteikimas gali būti atliekamas vienodai per nustatytą metų laikotarpį arba bet koks kitas derinio valdymas gali būti tinkamas. RSU yra panašios, tačiau jos parodo bendrovės pažadą sumokėti akcijas pagal teisių suteikimo grafiką. Tai suteikia tam tikrų pranašumų įmonei, tačiau darbuotojai neįgyja jokių akcijų nuosavybės teisių, pavyzdžiui, balsuoti, kol akcijos nėra uždirbtos ir išleistos.
Sėkmės akcijos skiriamos tik tuo atveju, jei įvykdytos tam tikros nurodytos priemonės. Tai gali būti metrika, tokia kaip pelnas vienai akcijai (EPS), nuosavo kapitalo grąža (ROE) arba bendra bendrovės akcijų grąža, palyginti su indeksu. Paprastai vykdymo laikotarpiai trunka daugelį metų.
Nuosavo kapitalo kompensavimo pavyzdys
Pavyzdžiui, „LinkedIn“ akcijomis pagrįsta kompensacija 2015 m. Buvo 510, 3 mln. USD, palyginti su 319, 3 mln. USD ankstesniais metais. 2015 m. Ji sudarė daugiau kaip 17% pajamų. Daugiau nei 460 mln. USD sumos sudarė ribotos atsargos vienetai (RSU).
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.