Priverstinis išėjimas į pensiją
Priverstinis išėjimas į pensiją yra nevalingas vyresnio amžiaus darbuotojo darbo nutraukimas. Vyresnis darbuotojas gali netekti darbo dėl didesnės įmonės sumažėjimo arba dėl prastos sveikatos ar negalios anksčiau išeiti į pensiją.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Federalinis užimtumo diskriminacijos įstatymas draudžia nutraukti darbuotoją dėl amžiaus.
- Nepaisant to, vienas tyrimas rodo, kad 56% vyresnių nei 50 metų darbuotojų buvo išstumti iš darbo anksčiau, nei jie būtų norėję išeiti į pensiją.
- Kai kurie darbdaviai siūlo išeitines išmokas vyresniems darbuotojams, kad jie sutiktų išeiti į pensiją anksčiau nei planuota.
Daugeliu atvejų JAV įstatymai draudžia privalomą išėjimą į pensiją dėl amžiaus. Realiame pasaulyje statistika rodo kitokią istoriją. „ProPublica“ ir Miesto instituto atliktame 2018 m. Tyrime daroma išvada, kad 56% vyresnių nei 50 metų darbuotojų buvo išstumti iš darbo anksčiau, nei jie norėtų išeiti į pensiją. Tik kas 10 iš jų kada nors gauna kitą darbą, kuris taip pat moka.
Supratimas apie priverstinę išėjimą į pensiją
Kai dauguma žmonių galvoja apie išėjimą į pensiją, jie mano, kad galės pasirinkti, kai išeis iš darbo, paprastai sulaukę tam tikro amžiaus ir sukaupę pakankamai santaupų, kad galėtų patogiai gyventi. Ilgesniam gyvenimo laikotarpiui daugelis įsivaizduoja pradėti naują savo gyvenimo etapą.
Priverstinis išėjimas į pensiją pašalina pasirinktą elementą.
Priverstinės senatvės įstatymas
Privalomas nustatyto amžiaus išėjimas į pensiją buvo panaikintas 1986 m., Pakeitus federalinį įstatymą dėl amžiaus diskriminacijos užimtumo srityje. Yra keletas išimčių profesijoms, kurioms keliami aukšti fizinio pasirengimo reikalavimai, pavyzdžiui, kariniam personalui ir oro linijų pilotams.
Vis dėlto tikrasis pasaulis yra liūdnesnis, ypač todėl, kad vyresnio amžiaus darbuotojai paprastai yra geriau apmokami. Bendrovės, norinčios mažinti dydį be atleidimo, savo vyresniesiems darbuotojams kartais siūlo ankstyvo išėjimo į pensiją paketą. Vyresni darbdaviai, atsidūrę darbo vietų mažinimo etapuose, kartais gauna papildomų išmokų išeitinėse išmokose, pavyzdžiui, tęsdami sveikatos draudimą. Verslo pasaulyje įmonės kartais siūlo vyresnio amžiaus darbuotojams patrauklias paskatas susitarti dėl ankstyvos išėjimo į pensiją.
Priverstinės senatvės realybės
Vidutinis amerikietis išeina į pensiją sulaukęs 62 metų. Tai yra amžius, nuo kurio amerikiečiai gali pasirinkti gauti socialinės apsaugos išmokas, nors visos išmokos mokamos tik tiems, kurie laukia, kol jiems sukaks 66 metai, kad galėtų pradėti kaupti.
Tačiau tendencija juda priešinga linkme. Vyriausybės statistika rodo, kad 19% 65 metų ir vyresnių amerikiečių vis dar dirba, dirba ne visą darbo dieną arba visą darbo dieną. Tai yra aukščiausias lygis per daugiau nei 55 metus.
Ką daryti, jei esi priverstas išeiti į pensiją
Amerikos aktuaristų draugija pataria darbuotojams, kurie yra priversti išeiti į pensiją, prieš pasirašydami dokumentus ar atsisakymus, kuriuos siūlo jų darbdaviai, pasitarti su teisininku. Sąlygos gali būti sutartinės. Pvz., Darbdavys gali susitarti padengti sveikatos draudimo išlaidas, jei darbuotojas nėra sulaukęs 65 metų amžiaus, kuriam gali būti suteiktas „Medicare“ reikalavimas.
19 proc.
65 metų ir vyresnių amerikiečių, kurie vis dar dirba, ne visą darbo dieną ar visą darbo dieną, procentas.
Bet kokio amžiaus atleistas darbuotojas gali gauti nedarbo draudimo išmokas, kurios pakeistų dalį prarasto darbo užmokesčio, paprastai iki 26 savaičių.
Ankstyvieji pensininkai, sulaukę 59½ metų, gali išimti pinigus iš IRA arba 401 (k) sąskaitų, nesumokėdami 10% išankstinio pasitraukimo baudos, nors už išėmimus bus mokėtini įprasti pajamų mokesčiai.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.