Kaip darbdaviui yra naudingas 401 (K) atitikties planas?

401 straipsnio k punktas yra kvalifikuoto išėjimo į pensiją plano tipas, egzistuojantis darbo vietose, kai darbuotojas perveda dolerių ikimokestinį mokestį iš kiekvienos algos į pensijų sąskaitą ir darbdavys dažnai atitinka tam tikrą procentą nuo darbuotojo įmokų iki tam tikros sumos. suma. Kai darbuotojas išeina į pensiją, 401 k punktas suteikia išmokėjimą, kuris atspindi visus įneštus pinigus ir investuotų lėšų efektyvumą.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Pasirinkus 401 (k), palyginti su tradicine pensija, įnašas ir investicijos į ateitį tenka darbuotojui, o ne darbdaviui.
• IRS nereikalauja, kad darbdaviai atitiktų darbuotojų įmokas, nors daugelis to daro.
• Pensijų plano turėjimas padeda pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus.
• Darbdaviai gauna mokesčių lengvatas už įmokas į 401 (k) sąskaitas.

Daugelis privataus sektoriaus darbdavių renkasi nustatyto dydžio įmokų planus, tokius kaip 401 (k), naudodamiesi jais, kad pakeistų nustatytų išmokų planus - tradicinę „pensiją“, kurią visiškai finansuoja įmonė, kuri paskyrė mėnesinę išmoką išėjus į pensiją visam gyvenimui, atsižvelgiant į darbuotojo kadencija ir atlyginimas. Toks planas reikalavo darbdavių nuspręsti, kur ir kaip investuoti, ir paskyrė juos tam tikrai pinigų sumai, kai darbuotojas pasitraukė. Priešingai, 401 (k) s ir kiti nustatytų įmokų planai įpareigoja įnešti ir investuoti darbuotojui; pabaigoje jie negarantuoja (arba „neapibrėžia“) nustatyto išmokėjimo. Galų gale tai darbdaviui taps ekonomiškesnė.

IRS nereikalaujama suderinti darbuotojo 401 (k) įmokų, tačiau daugelis darbdavių tai daro, nes „įmonės atitikmuo“ yra pagrindinis 401 k punkto pardavimo taškas (tam tikras procentas įmonės darbuotojų turi dalyvauti planą, kurį IRS laiko teisėtu). Paprastai įmonės įmokų lygis yra pakopinis: dolerio ir dolerio santykis už pirmąjį 3% darbuotojo indėlio, po to 50 centų už kiekvieną ateinantį 3% dolerio, iki 6% viso darbuotojo įnašo, pvz. .

5, 1 proc.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokesčio įmonių procentas prisideda prie 401 (k) plano.

( Šaltinis: 61-osios metinės metinio pelno paskirstymo plano rėmėjo ir 401 k) plano rėmėjų planas )

Daugelis darbdavių suderina darbuotojų įmokas su 401 (k) planais, kad pritrauktų ir išlaikytų talentus. Paprastai, jei darbuotojas turi pasiūlymų iš skirtingų kompanijų, o visos kitos yra lygios, 401 (k) įmokų suderinimas gali tapti veiksniu renkantis vieną įmonę kitos.

Be to, darbdaviai gauna mokesčių lengvatas už įmokas į 401 (k) sąskaitas - konkrečiai, jų atitiktys gali būti laikomos išskaitymais iš jų federalinės pelno mokesčio deklaracijos. Jie taip pat dažnai neapmokestinami valstybiniais ir darbo užmokesčio mokesčiais.

Patarėjo įžvalga

Charlotte Dougherty, CFP®
„Dougherty & Associates“, Sinsinatis, OH

Darbdaviai siūlo išmokų programas, kad padėtų darbuotojams jaustis vertinamais ir padidintų finansinį saugumą sau ir savo šeimai, pasinaudodami mokesčių lengvatomis. Nors darbdaviui yra brangu valdyti, prižiūrėti ir tikrinti planą, 401 (k) atitikmens pasiūlymo svarbiausia vertė yra uždirbti gerą prestižą ir darbuotojų lojalumą bei suteikti reikšmingą naudą.

Darbuotojai gali kaupti santaupas neapmokestinamoje sąskaitoje ir padauginti santaupų iš darbdavio suderintų dolerių, kurie taip pat neapmokestinami įmokos metu. Jei turite 401 (k) atitikimo planą, kuris yra jūsų išmokų darbuotojams paketo dalis, išmintinga kuo geriau išnaudoti, nes tai yra svarbi priemonė pensijų metų grynajai vertei ir finansinei nepriklausomybei kurti.