Žmogiškasis kapitalas
Žmogiškasis kapitalas yra nematerialus turtas ar kokybė, neišvardyti bendrovės balanse. Tai galima priskirti prie darbuotojo patirties ir įgūdžių ekonominės vertės. Tai apima tokius išteklius kaip švietimas, mokymas, intelektas, įgūdžiai, sveikata ir kiti dalykai, kuriuos darbdaviai vertina, pavyzdžiui, lojalumas ir punktualumas.
Žmogiškojo kapitalo sąvoka pripažįsta, kad ne visas darbas yra lygus. Tačiau darbdaviai gali pagerinti šio kapitalo kokybę investuodami į darbuotojus - visi darbuotojų išsilavinimas, patirtis ir gebėjimai turi ekonominę vertę darbdaviams ir visai ekonomikai.
Žmogiškasis kapitalas yra svarbus, nes manoma, kad jis padidina produktyvumą ir kartu pelningumą. Taigi kuo daugiau įmonė investuoja į savo darbuotojus (ty į jų švietimą ir mokymą), tuo produktyvesnė ir pelningesnė ji gali būti.
Žmogiškojo kapitalo supratimas
Dažnai sakoma, kad organizacija yra tik gera kaip jos žmonės. Direktoriai, darbuotojai ir vadovai, kurie sudaro organizacijos žmogiškąjį kapitalą, yra kritiški jos sėkmei.
Žmogiškąjį kapitalą paprastai valdo organizacijos žmogiškųjų išteklių (HR) skyrius. Šis skyrius prižiūri darbo jėgos įgijimą, valdymą ir optimizavimą. Kitos jos direktyvos apima darbo jėgos planavimą ir strategiją, įdarbinimą, darbuotojų mokymą ir tobulinimą bei ataskaitų teikimą ir analizę.
Žmogiškasis kapitalas yra linkęs migruoti, ypač pasaulio ekonomikoje. Štai kodėl dažnai besivystančios vietos ar kaimo vietovės keičiasi labiau išsivysčiusiomis ir miesto teritorijomis. Kai kurie ekonomistai tai pavadino protų nutekėjimu, todėl skurdesnės ir turtingesnės vietos tampa turtingesnės.
1:28Žmogiškasis kapitalas
Žmogiškojo kapitalo apskaičiavimas
Kadangi žmogiškasis kapitalas grindžiamas darbuotojų įgūdžių ir žinių investavimu per švietimą, šias investicijas į žmogiškąjį kapitalą galima lengvai apskaičiuoti. Personalo vadybininkai gali apskaičiuoti bendrą pelną prieš ir po visų investicijų. Bet kokia žmogiškojo kapitalo investicijų grąža (IG) gali būti apskaičiuojama padalijus visą įmonės pelną iš jos bendrų investicijų į žmogiškąjį kapitalą.
Pavyzdžiui, jei įmonė X investuoja 2 milijonus dolerių į savo žmogiškąjį kapitalą, o bendras pelnas siekia 15 milijonų dolerių, vadovai gali palyginti savo žmogiškojo kapitalo IG per metus (YOY), kad galėtų nustatyti, kaip auga pelnas ir ar jis turi ryšių su žmogiškojo kapitalo investicijomis.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Žmogiškasis kapitalas yra nematerialus turtas, neįtrauktas į įmonės balansą ir apima tokius dalykus kaip darbuotojo patirtis ir įgūdžiai.
- Kadangi visos darbo jėgos nėra laikomos lygiomis, darbdaviai gali pagerinti žmogiškąjį kapitalą investuodami į savo darbuotojų mokymą, švietimą ir naudą.
- Manoma, kad žmogiškasis kapitalas susijęs su ekonomikos augimu, produktyvumu ir pelningumu.
- Kaip ir bet kuris kitas turtas, žmogiškasis kapitalas gali nuvertėti per ilgą nedarbo periodą ir nesugebėjimą suspėti su technologijomis bei naujovėmis.
Ypatingos aplinkybės
Žmogiškasis kapitalas ir ekonomikos augimas
Tarp žmogiškojo kapitalo ir ekonomikos augimo yra tvirtas ryšys. Žmonės turi įvairių įgūdžių ir žinių, todėl žmogiškasis kapitalas tikrai gali padėti skatinti ekonomiką. Šis santykis gali būti vertinamas pagal tai, kiek investuojama į žmonių švietimą.
Kai kurios vyriausybės pripažįsta, kad toks žmogiškojo kapitalo ir ekonomikos ryšys egzistuoja, todėl jos teikia aukštąjį mokslą už nedidelę kainą arba jos nemokamos. Žmonės, kurie dirba aukštojo mokslo įstaigose, dažnai turės didesnius atlyginimus, tai reiškia, kad jie galės išleisti daugiau.
Ar žmogiškasis kapitalas nuvertėja?
Kaip ir visa kita, žmogiškasis kapitalas nėra apsaugotas nuo nusidėvėjimo. Tai dažnai matuojama atlyginimais arba galimybėmis išlaikyti darbo jėgą. Dažniausiai žmogiškasis kapitalas gali nuvertėti dėl nedarbo, traumų, protinio nuosmukio ar nesugebėjimo neatsilikti nuo naujovių.
Apsvarstykite darbuotoją, kuris turi specializuotų įgūdžių. Jei jis išgyvens ilgą nedarbo periodą, gali nepavykti išlaikyti tokio specializacijos lygio. Taip yra todėl, kad jo įgūdžiai gali būti nebereikalingi, kai jis pagaliau grąžins darbo jėgą.
Panašiai žmogiškasis kapitalas gali nuvertėti, jei jis negali arba nepriims naujų technologijų ar metodų. Priešingai, žmogiškasis kapitalas to, kas juos priims, bus.
Trumpa žmogiškojo kapitalo istorija
Žmogiškojo kapitalo idėją galima atsekti XVIII a. Adamas Smithas užsiminė apie šią idėją savo knygoje „Tautų turto prigimties ir priežasčių tyrimas“, kurioje jis tyrinėjo tautos turtus, žinias, mokymą, talentus ir patirtį. Adamsas teigia, kad tobulinant žmogiškąjį kapitalą per mokymą ir švietimą sukuriama pelningesnė įmonė, kuri padidina kolektyvinį visuomenės turtą. Anot Smitho, tai daro naudą visiems.
Pastaruoju metu šis terminas buvo naudojamas apibūdinti darbo jėgą, reikalingą gaminamoms prekėms gaminti. Tačiau moderniausia teorija pasinaudojo keli skirtingi ekonomistai, įskaitant Gary Beckerį ir Theodore'ą Schultzą, kurie 1960 m. Sugalvojo terminą, kad atspindėtų žmogaus galimybių vertę.
Schultzas manė, kad žmogiškasis kapitalas yra kaip ir bet kuri kita kapitalo rūšis, siekiant pagerinti produkcijos kokybę ir lygį. Tam reikės investicijų į darbuotojų mokymą, mokymą ir didesnę naudą.
Tačiau ne visi ekonomistai sutinka. Anot Harvardo ekonomisto Richardo Freemano, žmogiškasis kapitalas buvo talento ir sugebėjimo signalas. Kad verslas iš tiesų taptų produktyvus, jis teigė, kad reikia mokyti ir motyvuoti savo darbuotojus, taip pat investuoti į kapitalinę įrangą. Jo išvada buvo ta, kad žmogiškasis kapitalas nebuvo gamybos veiksnys.
Žmogaus kapitalo teorijos kritika
Žmogiškojo kapitalo teorija sulaukė daug kritikos iš daugelio švietimo ir mokymo srityje dirbančių žmonių. Septintajame dešimtmetyje teorija buvo užpulta pirmiausia todėl, kad ji įteisino buržuazinį individualizmą, kuris buvo vertinamas kaip savanaudiškas ir išnaudojamas. Į buržuazinę žmonių grupę įėjo viduriniosios klasės žmonės, kurie, kaip manoma, išnaudojo darbininkų klasės žmones.
Taip pat buvo manoma, kad žmogiškojo kapitalo teorija kaltina žmones už visus sistemos trūkumus ir tai, kad kapitalistai išsivadavo iš darbuotojų.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.