Pelno paskirstymo planas
Pelno pasidalijimo planas yra išėjimo į pensiją planas, suteikiantis darbuotojams dalį įmonės pelno. Pagal šio tipo planą, dar vadinamą atidėtu pelno pasidalijimo planu (DPSP), darbuotojas gauna procentinę įmonės pelno dalį pagal jos ketvirčio ar metinį uždarbį. Tai puikus būdas verslui suteikti savo darbuotojams nuosavybės jausmą įmonėje, tačiau paprastai yra apribojimų, kada ir kaip asmuo gali atsiimti šias lėšas be nuobaudų.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Pelno pasidalijimo planas suteikia darbuotojams dalį jų įmonės pelno, remiantis jos ketvirčio ar metiniu uždarbiu.
- Bendrovė turi nuspręsti, kokį pelną ji nori pasidalinti.
- Įmokas į pelno paskirstymo planą daro tik įmonė; darbuotojai taip pat negali jų priversti.
Pelno pasidalijimo planų supratimas
Taigi, kaip veikia pelno paskirstymas? Na, visų pirma, pelno pasidalijimo planas yra bet koks išėjimo į pensiją planas, kuriame priimamos darbdavių įmokos. Tai reiškia, kad pensijų planas su darbuotojų įmokomis, tokiomis kaip 401 k punktas ar kažkas panašaus, nėra asmeninio pelno paskirstymo planas dėl asmeninių įmokų.
Kadangi darbdaviai sudaro pelno pasidalijimo planus, verslai nusprendžia, kiek jie nori skirti kiekvienam darbuotojui. Bendrovė, siūlanti pelno pasidalijimo planą, koreguoja jį pagal poreikį, kartais per kelerius metus nedaro jokio įnašo. Tačiau tais metais, kai ji moka įmokas, ji turi sugalvoti nustatytą pelno paskirstymo formulę.
Labiausiai paplitęs būdas verslininkui nustatyti pelno paskirstymo plano paskirstymą yra naudojant metodą „nuo vieno iki kito“. Remdamasis šiuo skaičiavimu, darbdavys pirmiausia apskaičiuoja visų savo darbuotojams mokamų kompensacijų sumą. Tada, norėdama nustatyti, kokią procentinę dalį pelno paskirstymo plano turi darbuotojas, įmonė padalija kiekvieno darbuotojo metinę kompensaciją iš šios sumos. Norint apskaičiuoti mokėtiną sumą darbuotojui, ši procentinė dalis padauginama iš bendro pasidalijamo pelno sumos.
Dažniausiai įmonėje naudojama formulė nustatant pelno paskirstymą yra vadinama „nuo vieno iki kito“ metodu.
Pelno pasidalijimo plano pavyzdys
Paskelbkime verslą, kuriame yra tik du darbuotojai ir kuris naudojasi „nuo vieno iki kito“ metodu pelno pasidalijimui. Šiuo atveju darbuotojas A uždirba 50 000 USD per metus, o darbuotojas B uždirba 100 000 USD per metus. Jei verslo savininkas pasidalina 10% metinio pelno, o verslas uždirba 100 000 USD per finansinius metus, įmonė paskirsto pelno dalį taip: darbuotojui A = (100 000 USD X 0, 10) X (50 000 USD / 150 000 USD) arba 3 333, 33 USD, o darbuotojui B = (100 000 USD X 0, 10) X (100 000 USD / 150 000 USD) arba 6 666, 67 USD.
56 000 arba 62 000 USD
Įmokų riba įmonei, kuri dalijasi pelnu su darbuotoju 2019 m., O didesnis skaičius taikomas 50 metų ir vyresniems darbuotojams.
Pelno pasidalijimo plano reikalavimai
Bet kokio dydžio verslui galimas pelno pasidalijimo planas, ir įmonė gali jį sudaryti, net jei ji jau turi kitų išėjimo į pensiją planų. Be to, įmonė turi daug lankstumo įgyvendindama pelno paskirstymo planą. Kaip ir 401 (k) planas, darbdavys turi visišką laisvę spręsti, kaip ir kada atlikti įmokas. Tačiau visos įmonės turi įrodyti, kad pelno paskirstymo planas nediskriminuoja darbuotojų, kuriems mokamos aukštos kompensacijos.
Nuo 2019 m. Įmonės, kuri dalijasi savo pelnu su darbuotoju, įmokų riba yra mažesnė nei 25% to darbuotojo kompensacijos arba 56 000 USD (62 000 USD, jei esate 50 metų ar vyresnė). Be to, darbuotojo atlyginimo suma, kuri gali būti svarstoma rengiant pelno paskirstymo planą, yra ribota, 2019 m. - iki 280 000 USD.
Norėdami įgyvendinti pelno paskirstymo planą, visos įmonės turi užpildyti 5500 vidaus pajamų tarnybos formą ir atskleisti visus plano dalyvius. Ankstyvam pasitraukimui, kaip ir kitiems pensijų planams, taikomos baudos, tačiau su tam tikromis išimtimis.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.