Pajamos vienam darbuotojui
Pajamos vienam darbuotojui - skaičiuojamos kaip visos įmonės pajamos, padalytos iš dabartinio darbuotojų skaičiaus - yra svarbus santykis, apytiksliai nustatantis, kiek pinigų kiekvienas darbuotojas uždirba įmonei. Pajamų vienam darbuotojui santykis yra naudingiausias lyginant jį su kitų tos pačios pramonės įmonių pelnu arba žiūrint į ankstesnius pačios įmonės santykio pokyčius.
Kaip dirba pajamos vienam darbuotojui
Vieno darbuotojo pajamos yra prasminga analizės priemonė, nes ji matuoja, kaip efektyviai tam tikra įmonė naudojasi savo darbuotojais. Idealiu atveju įmonė nori kuo didesnio įplaukų vienam darbuotojui, nes didesnis santykis rodo didesnį produktyvumą. Pajamos už darbuotoją taip pat rodo, kad įmonė išmintingai naudojasi savo ištekliais - šiuo atveju investicijomis į žmogiškąjį kapitalą - plėtodama labai produktyvius darbuotojus. Įmonės, turinčios aukštą pajamų, tenkančių vienam darbuotojui, santykį, dažnai būna pelningos.
Veiksniai, turintys įtakos vieno darbuotojo pajamų dydžiui
Bendrovės pramonė
Kadangi darbo jėgos poreikis įvairiose pramonės šakose skiriasi, prasmingiausia palyginti verslo pajamas, tenkančias vienam darbuotojui, su kitų pramonės įmonių, ypač su tiesioginiais konkurentais, pajamomis. Šis santykis mažai vertingas atsižvelgiant į kontekstą.
Pavyzdžiui, bankininkystė reikalauja daugelio darbuotojų, kad jie dirbtų fizinėse vietose ir atsakytų į klientų klausimus, todėl vienam darbuotojui tenka didelis pajamų santykis. Bankininkas norėtų palyginti savo įmonės pajamų vienam darbuotojui santykį su panašių bankų įstaigų pajamomis. Daug darbo reikalaujančių pramonės šakų, tokių kaip žemės ūkis ir svetingumas, įmonės paprastai turi mažesnį pajamų ir darbuotojo santykį nei įmonės, kurioms reikia mažiau darbo jėgos.
Darbuotojų kaita
Pajamos, tenkančios vienam darbuotojui, turi įtakos įmonės darbuotojų kaita, kai apyvarta apibrėžiama kaip procentinė visos darbo jėgos dalis, kuri kiekvienais metais išeina iš darbo (arba yra atleista) ir turi būti pakeista. Apyvarta skiriasi nuo darbuotojų trinties, kai kalbama apie darbuotojus, kurie išeina į pensiją arba kurių darbo vietos panaikinamos dėl mažinimo.
Paprastai darbuotojų kaita reikalauja, kad įmonė apklaustų, samdytų ir apmokytų naujus darbuotojus. Vykstant šiems įlaipinimo procesams, įmonės dažnai tampa mažiau produktyvios, nes esamiems darbuotojams gali reikėti prižiūrėti naują darbuotoją ir pasidalyti dalį darbo krūvio.
Įmonės amžius
Jaunos įmonės, kurios samdo pagrindines pareigas, vis dar gali gauti palyginti mažas pajamas. Tokios firmos paprastai turi mažesnį pajamų, tenkančių vienam darbuotojui, santykį nei labiau įsitvirtinusios įmonės, galinčios paskatinti samdyti tas pačias pagrindines pozicijas didesnėje pajamų bazėje.
Jei augančiai įmonei reikia imtis daugiau pagalbos, idealiu atveju vadovybė galėtų padidinti savo pajamas greičiau nei darbo jėgos sąnaudos, o tai dažnai atsispindi nuolat didėjančiuose pajamų vienam darbuotojui santykiuose. Galiausiai padidėjęs efektyvumas valdant pajamas, tenkančias vienam darbuotojui, turėtų padidinti bendrovės pelną ir padidinti pelningumą.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.