Lipni darbo užmokesčio teorija
Lipni atlyginimų teorija kelia hipotezę, kad darbuotojų darbo užmokestis paprastai lėtai reaguoja į įmonės ar ekonomikos pokyčius. Remiantis teorija, didėjant nedarbui, likusiems samdomiems darbuotojams darbo užmokestis paprastai išlieka tas pats arba auga lėčiau nei anksčiau, o ne krenta mažėjant darbo jėgos paklausai. Konkrečiai kalbant, atlyginimai dažnai sakomi kaip žemi, tai reiškia, kad jie gali lengvai kilti aukštyn, bet žemyn - tik sunkiai.
Paprastai lipnumas dažnai vadinamas „nominaliu nelankstumu“, o lipnaus darbo užmokesčio reiškinys taip pat dažnai vadinamas „pastoviu darbo užmokesčiu“.
1:36Lipni darbo užmokesčio teorija
Sulaužyta lipni darbo užmokesčio teorija
Lipnumas yra teorinė sąlyga rinkoje ir gali būti taikomas daugiau nei vien darbo užmokestis. Lipnumas yra būklė, kai nominalioji kaina nesikeičia. Nors tai dažnai gali būti taikoma darbo užmokesčiui, nelankstumas taip pat dažnai gali būti naudojamas atsižvelgiant į kainas rinkoje, kuris taip pat dažnai vadinamas kainų lipnumu. Tačiau paprastai manoma, kad kainos nėra tokios lipni kaip atlyginimai, nes prekių kainos dažnai keičiasi lengvai ir dažnai, atsižvelgiant į pasiūlos ir paklausos pokyčius.
Bendras kainų lygis arba vidutinis kainų lygis rinkoje gali tapti lipnus dėl kainų nustatymo nelankstumo ir lankstumo. Tai reiškia, kad kainų lygis nereaguos į didelius ekonomikos pokyčius taip greitai, kaip priešingu atveju. Manoma, kad atlyginimai veikia vienodai: kai kurie yra lipnūs, todėl bendras atlyginimų lygis taip pat tampa lipnus.
Nors atlyginimų laikymasis yra populiari teorija, ekonomistai vis labiau ją priima, nors kai kurie puristiniai neoklasikiniai ekonomistai abejoja šios teorijos tvirtumu. Teorijos šalininkai pateikė daugybę priežasčių, kodėl atlyginimai yra nestabilūs. Tai apima mintį, kad darbuotojai yra labiau linkę priimti atlyginimų didinimą, nei mažinimą, mintį, kad kai kurie darbuotojai yra profesinių sąjungų nariai, turintys ilgalaikes sutartis, ir mintį, kad įmonė gali nenorėti pasirodyti blogos spaudos, susijusios su darbo užmokesčio mažinimu, idėja. .
Lipni darbo užmokesčio teorija kontekste
Pagal lipnią darbo užmokesčio teoriją, kai lipnumas pateks į rinką, pokyčiams bus teikiama pirmenybė viena kryptimi, o kiti - tendencija. Kadangi laikoma, kad darbo užmokestis nestabiliai mažėja, darbo užmokesčio judėjimas dažniau kils į viršų nei žemyn, o tai lems vidutinę darbo užmokesčio augimo tendenciją. Ši tendencija dažnai vadinama „šliaužimu“ (kainos šliaužimas, kai kalbama apie kainas) arba kaip reketo efektas. Kai kurie ekonomistai taip pat teoretikavo, kad lipnumas iš tikrųjų gali būti užkrečiamas ir iškrėsti iš paveiktos rinkos srities į kitas nepaveiktas zonas.
Ši idėja patvirtina, kad paprastai vienoje rinkos srityje yra daug darbo vietų, panašių į kitas rinkos sritis, todėl įvedus darbo užmokesčio kitimą vienoje srityje, konkurencija dėl darbo vietų pritraukia lipnumą kitose srityse. ir įmonių pastangos išlaikyti atlyginimus konkurencingus. Manoma, kad lipnumas gali turėti ir kitų palyginti plačių padarinių pasaulio ekonomikai. Pvz., Reiškinyje, vadinamame perviršiu, užsienio valiutos kursai dažnai gali per daug reaguoti, bandydami atsižvelgti į kainų nestabilumą, o tai gali sukelti didelį valiutų kursų nepastovumą visame pasaulyje.
Lipnumas yra svarbi makroekonomikos sąvoka, ypač Keinso makroekonomikoje ir Naujojo Keinso ekonomikoje. Neatlaikant darbo užmokesčio, rinkos pokyčiai realiu laiku visada pasikeis arba bus santykinai pastovūs. Dėl rinkos sutrikimo proporcingai sumažės darbo užmokestis, daug neprarandant. Vietoj to, dėl lipnumo, sutrikimo atveju, darbo užmokestis greičiausiai liks ten, kur yra, o įmonės labiau linkusios mažinti užimtumą. Ši lipnumo tendencija gali paaiškinti, kodėl rinkose lėtai pasiekiama pusiausvyra, jei kada nors.
Lipni darbo užmokesčio teorija ir lipnus užimtumas
Užimtumo lygiui taip pat turi įtakos iškreipti darbo rinkos iškraipymai, kuriuos sukelia lipnus darbo užmokestis. Pavyzdžiui, nuosmukio atveju, kaip ir 2008 m. Didžioji recesija, nominalusis darbo užmokestis nesumažėjo dėl to, kad jis netapatingas. Vietoj to, įmonės atleido darbuotojus, kad sumažintų išlaidas, nesumažinant likusiems darbuotojams mokamo darbo užmokesčio. Vėliau, kai ekonomika pradėjo kilti iš nuosmukio, tiek atlyginimai, tiek užimtumas išliks lipnūs.
Kadangi sunku nustatyti, kada baigiasi nuosmukis, be to, kad naujų darbuotojų samdymas dažnai gali reikšti didesnes trumpalaikes sąnaudas nei nežymus darbo užmokesčio padidinimas, įmonės dažnai imsis įdarbinti naujus darbuotojus. Šiuo atžvilgiu dėl nuosmukio užimtumas dažnai gali būti „lipnus“. Kita vertus, remiantis teorija, darbo užmokestis dažnai liks žemas, o jį išmokę darbuotojai gali pastebėti padidėjusį atlyginimą.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.