Vesting
Vesting yra teisinis terminas, kuris reiškia suteikti arba uždirbti teisę į esamą ar būsimą mokėjimą, turtą ar naudą. Tai dažniausiai naudojama atsižvelgiant į pensijų plano išmokas, kai darbuotojas sukaupia nepanaudojamas teises į darbdavio suteiktas akcijų paskatas arba darbdavio įmokas, įmokėtas į darbuotojo kvalifikuoto pensijų plano sąskaitą arba pensijų planą. Jis taip pat dažniausiai naudojamas paveldėjimo teisėje ir nekilnojamojo turto srityje.
1:34Vesting
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Kai darbuotojui suteikiama teisė į pensiją kaupiančius pensijų fondus ar akcijų pasirinkimo sandorius, ji turi nepanaudojamas teises į šį turtą.
- Suma, kuria darbuotojas įgyjamas, per metus dažnai palaipsniui didėja, kol darbuotojas įgyja 100 proc.
- Bendras teisių suteikimo laikotarpis yra nuo trejų iki penkerių metų.
Vesting supratimas
Atsižvelgiant į pensijų plano lengvatas, teisių suteikimas darbuotojams suteikia teises į darbdavio suteiktą turtą laikui bėgant, o tai darbuotojams skatina gerai dirbti ir likti bendrovėje. Bendrovės sudarytas teisių suteikimo grafikas lemia, kada darbuotojai įgyja visišką turto nuosavybę. Paprastai nepanaudojamos teisės įgyjamos atsižvelgiant į tai, kiek laiko darbuotojas dirbo įmonėje. Vienas teisių įgijimo pavyzdys yra tas, kaip pinigai darbuotojui yra skiriami per 401 (k) įmonės mačą. Tokie suderinti doleriai paprastai užtrunka metus, o tai reiškia, kad darbuotojas turi būti kompanijoje pakankamai ilgai, kad galėtų juos gauti.
Pasinaudojimas akcijų premijomis suteikia darbdaviams vertingą darbuotojų išlaikymo įrankį. Pavyzdžiui, darbuotojas gali gauti 100 ribotų atsargų vienetų kaip metinę premiją. Norėdami privilioti šį vertinamą darbuotoją likti įmonėje ateinančius penkerius metus, atsargos perleidžiamos pagal šį grafiką: 25 vienetai antraisiais metais po premijos skyrimo, 25 vienetai trečiaisiais metais, 25 vienetai ketveriais metais ir 25 vienetai per metus. penkeri metai. Jei darbuotojas pasitrauktų iš įmonės po trejų metų, jai priklausytų tik 50 vienetų, o kiti 50 - netektų.
Dėl tam tikrų pranašumų teisių suteikimas yra neatidėliotinas. Darbuotojai visada yra 100% atsakingi už įmokų atidėjimą į pensiją planus, taip pat SEP ir SIMPLE darbdavių įmokas. Darbdavio įmokos pagal darbuotojo 401 (k) planą gali būti mokamos nedelsiant. Arba jie gali įgyti teisę po kelerių metų, naudodamiesi įmokų kaupimo grafiku, kuris suteikia darbuotojui 100% darbdavio įmokų po tam tikro metų skaičiaus, arba naudodamas laipsnišką teisių suteikimo grafiką, pagal kurį darbuotojui priklauso procentas nuo darbdavio įmoka kiekvienais metais. Tradiciniai pensijų planai gali turėti penkerių metų kaupimo grafiką arba nuo trejų iki septynerių metų laipsniško teisių suteikimo grafiko.
Vien todėl, kad esate visiškai patenkinti darbdavio įmokomis pagal jūsų planą, dar nereiškia, kad galite atsiimti tuos pinigus kada tik norite. Jums vis dar taikomos plano taisyklės, pagal kurias reikalaujama, kad prieš pradėdami pasitraukimą be pensijų būtų sulaukta pensinio amžiaus.
Darbuotojai visada yra 100% patenkinti savo įmokomis į darbdavio remiamą pensijų planą.
Ypatingos aplinkybės
Lėšų perėmimas yra įprastas testamentuose ir palikimuose. Paprastai tai yra nustatytas laukimo laikotarpis, per kurį testamentams mirus palikimas bus baigtas. Šis laukimo laikotarpis iki teisių suteikimo padeda sumažinti konfliktus, kurie gali kilti konkrečiu mirties metu, ir dvigubo apmokestinimo galimybę, jei po nelaimės miršta keli įpėdiniai.
Pradedančios įmonės dažnai siūlo kompensacijas darbuotojams, paslaugų teikėjams, pardavėjams, valdybos nariams ar kitoms šalims kaip paprastųjų akcijų subsidijas arba galimybę naudotis darbuotojų akcijų pasirinkimo galimybėmis. Norint paskatinti darbuotojų lojalumą, taip pat išlaikyti jų įsitraukimą ir sutelkti dėmesį į įmonės sėkmę, tokioms dotacijoms ar pasirinkimo sandoriams paprastai suteikiamas teisių įgijimo laikotarpis, per kurį jų negalima parduoti. Bendras teisių suteikimo laikotarpis yra nuo trejų iki penkerių metų.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.