Geriausios (ir blogiausios) įmonės, atsakingos už įvairovę darbo vietoje

Darbovietės įvairovės kultūra užtikrina, kad pasiekimai ir kvalifikacija, o ne priklausymas pasirinktiems demografiniams rodikliams, padiktuotų kilimą įmonės laiptais, bet taip pat ir tai, kad įmonei judėti į priekį bus naudojamos įvairios idėjos ir patirtis. Labiau nei bet kada įmonėms, paskendusioms trumparegiškose idėjose, yra sunkiau žengti į priekį visuomenėje, kuriai būdingas skirtingas pagrindas ir gyvenimo būdas.

Ieškantiesiems perspektyvių darbo ieškančių asmenų, siekiančių pradėti karjerą, darbo vietos įvairovė yra toks pat svarbus aspektas, kaip ir daugelis tipinių kriterijų, naudojamų norint palyginti karjeros galimybes, pavyzdžiui, atlyginimas, išmokos, lankstumas ir judumas aukštyn. Kadangi daugiau būsimų darbuotojų kaip niekad svarbų skiria darbo vietų įvairovei, ekspertų grupės ir tyrimų grupės atliko išsamius tyrimus, kad nustatytų, kurie iš didžiausių ekonomikos darbdavių šioje srityje yra pranašesni, o kurie atsilieka.

Nuo 2018 m. Šios įmonės, geriausiai žinomos dėl darbo vietų įvairovės, taip pat kelios, kurios dar turi nuveikti.

Geriausios: „Cisco Systems“

„Calvert Investments“ atlikta išsami nuomos praktikos, vidinių ir išorinių iniciatyvų, skirtų įvairovei didinti, šeimai palankios naudos ir moterų bei mažumų atstovavimo įmonėje analizė, „Cisco Systems“ pateikė puikų įvertinimą už savo įvairovės praktiką. 2017 m. „Cisco“ paskelbė apie savo Diverse Reprezentacinę sistemą (DRF) - sistemą, teikiančią duomenis, padedančius samdyti vadovus ieškant talentų rinkose, kuriose jie užsiima verslu. „Cisco“ planuoja išplėsti DRF su savo lyderiais visame pasaulyje. Pasak „Cisco“ vyriausiojo žmonių pareigūno Frano Katsoudaso, „Ši sistema yra mūsų žaidimo keitiklis nustatant ir pritraukiant geriausius talentus“.

Geriausias: „Microsoft Corporation“

„Calvert Investments“ atlikta analizė taip pat suteikė „Microsoft Corporation“ puikų jos įvairovės įvertinimo balą. Pasak Michelle Simmons, Pietryčių Azijos naujųjų rinkų, „Microsoft Asia Pacific“ generalinio direktoriaus, „Microsoft“ bendradarbiauja su mokyklomis ir mokytojais, kad sukurtų galimybes daugiau nei 1 milijonui jaunų vyrų ir moterų Šri Lankoje. Kodavimo seansai ir hakatonai suteikė jiems žvilgsnį į tai, ką gali pasiūlyti STEM ir technologijų karjera. „Microsoft“ direktorių valdyba yra viena iš pačių įvairiausių technologijų kompanijoje, kurioje šešiose iš 14 pozicijų yra moterys ir etninės mažumos. Be to, įvairovė yra tokia „karšto mygtuko“ problema, kad 2018 m. IBM bandė kreiptis į „Microsoft“ į teismą, kad sustabdytų vyriausiojo įvairovės skyriaus pareigūno persikėlimą į „Microsoft“.

Geriausias: „Accenture PLC“

Analizė suteikė „Accenture PLC“ 95% įvertinimą už įvairovės praktiką. Kaip pranešama bendrovės tinklalapyje, „Accenture“ 2017 m. Padidino daugiau nei 1800 įvairaus išsilavinimo darbuotojų, palyginti su maždaug 1 000 2016 m. Bendrovė padidino moterų skaičių 37 proc., Tai yra 1 proc. Daugiau nei ankstesniais metais, ir iki 2020 m. siekia mažiausiai 40 proc. moterų. Daugiakultūrės moterys sudaro 17 proc. darbo jėgos. Be to, maždaug 2300 darbuotojų turėjo negalią, o tai sudaro 4, 5% visos darbo jėgos.

Reikia darbo: Berkshire Hathaway

Galima pateikti neginčijamą argumentą, kad Warrenas Buffettas yra labiausiai į ateitį orientuotas XX ir XXI amžiaus investuotojas. Tačiau jo įmonė, „Berkshire Hathaway Inc.“ (BRK.A), toli gražu nėra progresyvi, įsipareigodama įvairovei darbo vietoje. „Calvert“ tyrime Berkshire Hathaway buvo pripažinta antra ir blogiausia S&P 100 bendrove pagal darbo vietų įvairovę. Bendrovė aiškiai teigia, kad atrenkant direktorius ir valdybos narius ji nesureikšmina įvairovės. „Wall Street Journal“ duomenimis, 2018 m. Keturi „Berkshire“ verslai pasamdė naujus vadovus („Dairy Queen“, „Duracell“, „Larson-Juhl“ ir „Berkshire Hathaway Energy“), o visi keturi iš tų vadovų buvo vyrai.

Reikia darbo: „Simon Property Group“

Nekilnojamojo turto milžinė „Simon Property Group Inc.“ (SPG) analizėje užėmė paskutinę vietą. Bendrovės nepasitikėjimas įvairove yra ypač sunerimęs, atsižvelgiant į jos įtaką pramonėje, kurioje tokia praktika, kaip atleidimas iš darbo ir grobuoniškas skolinimas, mažumoms per kelis dešimtmečius sudarė nepalankią padėtį nekilnojamojo turto rinkoje. Simonas įvairovės problemas vertina kaip atitikties dalykus ir daro viską, kas reikalinga, kad būtų išvengta EEO įstatymų. SPG neskaidri dėl savo EEO-1 statistikos ir įdarbinimo praktikos rasės, lyties ir seksualinės orientacijos atžvilgiu, o bendrovė pasižymi akivaizdžiu lyderių pozicijų įvairovės trūkumu.