Darbo mobilumo ekonomika

Ar kada įsivaizdavote, koks būtų gyvenimas kitame darbe ar darbas kitoje šalyje? Ne taip seniai tokia svajonė turėjo išlikti tokia. Vis dėlto, kadangi viso pasaulio vyriausybės ir toliau atleidžia apribojimus, kas gali imtis kokio darbo, todėl visame pasaulyje atsirado galimybių kvalifikuotiems darbuotojams. Perskaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip įvyko šis pokytis ir kaip iš tikrųjų veikia darbuotojų mobilumas.

Kas yra darbo mobilumas?

Darbo jėgos mobilumas reiškia, kad darbuotojai gali lengvai judėti ekonomikoje ir tarp skirtingų ekonomikų. Tai svarbus ekonomikos tyrimo veiksnys, nes nagrinėjama, kaip darbo jėga, vienas iš pagrindinių gamybos veiksnių, daro įtaką augimui ir gamybai.

Yra du pagrindiniai darbo jėgos mobilumo tipai: geografinis ir profesinis. Geografinis mobilumas reiškia darbuotojo sugebėjimą dirbti tam tikroje fizinėje vietoje, o profesinis mobilumas - tai darbuotojo galimybė pakeisti darbo tipą. Pavyzdžiui, darbuotojas, persikeliantis iš JAV į Prancūziją, iliustruoja geografinio mobilumo sąvoką. Automobilių mechanikas, kuris keičia darbą, kad taptų oro linijų pilotu, atspindi profesinio mobilumo koncepciją. (Apie tai skaitykite skyrelyje: Gaukite finansinį darbą užsienyje .)

Kodėl svarbu geografinis mobilumas?

Politikos formuotojo požiūriu, geografinis mobilumas gali turėti reikšmingos įtakos konkrečios šalies ekonomikai. Taip yra todėl, kad palengvinus imigracijos reikalavimus, gali būti padaryta keletas dalykų:

• Padidinkite darbo jėgos pasiūlą. Kai į ekonomiką patenka daugiau darbuotojų, didėja bendra darbo jėgos pasiūla. Padidėjęs darbo pasiūla kartu su statiška darbo jėgos paklausa gali sumažinti darbo užmokesčio normas.
• Padidinkite nedarbą . Jei darbdaviai neprašo daugiau darbuotojų, padidėjusi darbo jėgos pasiūla gali lemti darbo perteklių. Tai reiškia, kad yra daugiau darbuotojų nei darbo vietų. (Norėdami daugiau sužinoti apie tai, žiūrėkite: Užimtumo ataskaitos tyrimas .)
• Padidinkite produktyvumą. Ne visi darbuotojai, įtraukti į darbo jėgos pasiūlą, bus nekvalifikuoti. Darbininkų antplūdis gali padidinti produktyvumą, jei jie į darbo vietą atneša specializuotų įgūdžių, ir jie gali išstumti iš darbo mažiau produktyvius darbuotojus. (Apie tai skaitykite: Ekonominiai rodikliai: Darbuotojų išlaidų indeksas (AIV) )

Geografinio mobilumo įgijimas nėra vien tik ekonominis dalykas. Tai taip pat gali būti valstybės suvereniteto ir vyriausybės kontrolės klausimas. Galų gale vyriausybės taip pat rūpinasi saugumu, o visiškai atviros sienos reiškia, kad vyriausybės nėra tikros, kas ar kas ateina į jų šalis. Nors padidėjęs geografinis mobilumas paprastai daro teigiamą poveikį ekonomikai, tai taip pat yra vienas iš pirmųjų uždavinių, išprovokuojančių tiek piliečių, tiek jų atstovų rūstybę. Imigracija jau yra karšto mygtuko tema tiek JAV, tiek užsienyje.

Geografinius apribojimus galima sumažinti keliais skirtingais būdais. Tarp šalių tai galima pasiekti sudarant sutartis ar ekonominius susitarimus. Šalys taip pat gali padidinti turimų darbininkų vizų skaičių arba sumažinti jų gavimo reikalavimus. Pavyzdžiui, šalys, kurios yra Europos Sąjungos narės, turi mažiau darbo jėgos judėjimo tarp narių apribojimų, tačiau vis tiek gali nustatyti griežtus darbo jėgos judėjimo iš trečiųjų šalių apribojimus.

Geresnio geografinio mobilumo veiksmingumas galiausiai priklausys nuo atskirų darbuotojų. Jei ekonominių galimybių nėra kitoje šalyje ar kitoje dabartinės šalies dalyje, sumažėja tikimybė, kad darbuotojas norės atlikti pokyčius.

Kodėl profesinis mobilumas yra svarbus?

Tai, kaip greitai darbuotojai gali pereiti iš darbo vienoje ar kitoje pramonės šakoje, lemia, kaip greitai gali vystytis ekonomika. Pvz., Jei profesinis mobilumas būtų nulinis, mes vis tiek būtume medžiotojai-rinkėjai, nes niekas nebūtų galėjęs tapti ūkininku ar specialistu.

Sušvelninus profesinio mobilumo apribojimus, galima padaryti keletą dalykų:

• Padidinti darbo jėgos pasiūlą tam tikrose pramonės šakose. Dėl mažesnių apribojimų darbininkai gali lengviau patekti į kitą pramonės šaką, o tai gali reikšti, kad darbo jėgos poreikis bus lengviau tenkinamas.
• Mažesnės darbo užmokesčio normos. Jei darbininkams bus lengviau patekti į tam tikrą pramonės sritį, padidės darbo jėgos pasiūla pagal tam tikrą paklausą, o tai sumažins darbo užmokesčio normą, kol bus pasiekta pusiausvyra. (Norėdami gauti daugiau įžvalgos, žiūrėkite: Minimaliojo darbo užmokesčio tyrimas .)
• Leiskite naujoms pramonės šakoms augti. Jei ekonomika keičiasi naujų pramonės šakų link, darbuotojai turi būti prieinami šios pramonės įmonėms valdyti. Darbuotojų trūkumas reiškia, kad bendras produktyvumas gali būti neigiamai paveiktas, nes nėra pakankamai darbuotojų, kurie teiktų paslaugas ar dirbtų gaminiams gaminti. (Apie tai skaitykite skyrelyje: Užimtumas, darbo jėga ir ekonomika .)

Profesinis mobilumas gali būti apribotas priėmus reglamentus. Licencijavimo, mokymo ar švietimo reikalavimai užkerta kelią laisvam darbo srautui iš vienos pramonės šakos į kitą. Pavyzdžiui, apribojimai riboja gydytojų pasiūlą, nes norint dirbti toje profesijoje reikalingas specialus mokymas ir licencijavimas. Štai kodėl gydytojai gali nurodyti didesnį atlyginimą, nes gydytojų poreikis kartu su ribota pasiūla padidina pusiausvyros darbo užmokestį. Dėl šios priežasties nekvalifikuoti darbo jėgos nariai įtraukiami į pramonės šakas, kuriose taikomi mažiau apribojimų, išlaikant mažesnę darbo užmokesčio normą dėl didesnės darbo jėgos pasiūlos, palyginti su reikalaujamu darbo jėgos kiekiu.

Darbo jėgos mobilumas: dvi perspektyvos

Darbo jėgos mobilumas daro poveikį darbuotojams dviem lygiais: bendru ir asmeniniu lygmenimis.

Asmeniniame lygmenyje padidėjęs darbo jėgos mobilumas suteikia darbuotojams galimybę pagerinti savo finansinę padėtį. Jei darbuotojams leidžiama mokytis naujiems darbams, persikelti į kitą vietą ar siekti didesnio atlyginimo, jie labiau linkę dirbti, o tai gali turėti teigiamą poveikį produktyvumui. Darbuotojai, nesijaučiantys neribotą laiką patekę į mažą atlyginimą ar darbą, turintį mažai išmokų, nuolatos ieškos geresnių pozicijų, o tai taip pat palengvins naujų pramonės šakų pritraukimą labiausiai kvalifikuotiems kandidatams pasiūlant geresnes privilegijas.

Bendras lygis reiškia visą ekonomiką. Darbo jėgos judumas gali paveikti tai, kaip greitai ekonomika gali prisitaikyti prie technologinių pokyčių, kaip greitai galima išnaudoti konkurencinius pranašumus ir kaip vystosi inovatyvi pramonė. Apribojimai, taikomi darbuotojų judėjimui tiek geografiniu, tiek profesiniu požiūriu, gali sulėtinti augimą, nes įmonėms gali būti sunkiau samdyti produktyvius darbuotojus. Tuo pat metu nevaržomas darbas gali sumažinti kai kurių pramonės šakų darbo užmokestį ir sukurti nedarbą. (Norėdami sužinoti daugiau, skaitykite: Konkurencinio pranašumo skaičiavimas .)

Esmė

Gerėjant darbo jėgos judumui, gerėja ir viso pasaulio darbuotojų gyvenimas. Paprastai darbuotojai gali rasti geriau apmokamą darbą ir pagerinti savo gyvenimo situaciją, kai mažiau kontroliuojama, kur jie gali judėti ir kokias profesijas jie gali kreiptis. Tuo pačiu pagerėja ir verslas, nes darbuotojai geriau mokomi, o tinkamas darbuotojas gali būti įdarbintas. Ekonomika gerėja, nes gerėja produktyvumas.