Atlyginimas ir valandinis atlyginimas: koks skirtumas?

Daugeliui darbo vietų Jungtinėse Amerikos Valstijose taikomas Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) ir jos priskiriamos neapmokestinamų arba neapmokestinamų asmenų kategorijai. Jei esate neapmokestinamas, jums yra skolingas viršvalandinis atlyginimas, kuris yra 50% didesnis už jūsų įprastinį darbo užmokestį už bet kurias valandas, kurias dirba daugiau nei 40 per savaitę. Atleisti darbuotojai negauna atlyginimo už viršvalandžius.

Kas jus atleidžia nuo mokesčio? Apskritai darbuotojas turi uždirbti bent 455 USD per savaitę (23 660 USD per metus), jam turi būti mokamas atlyginimas ir atlikti atleistas pareigas, kurioms reikalinga nuožiūra ir nepriklausomas sprendimas, bent 50% laiko. Pavyzdžiui, jei prisiimate vadovo pareigas, greičiausiai esate atleistas. Tai reiškia, kad jums gali būti mokamas atlyginimas, todėl nesvarbu, kiek valandų dirbate, darbdavys neprivalo mokėti jums viršvalandžių.

Dėl FLSA negalite derėtis dėl to, ar darbas neapmokestinamas, ar nėra neapmokestinamas. Nepriklausomai nuo pareigų, jūsų pareigos lemia jūsų pareigų kategoriją.

Atlyginimo privalumai vs. Valandinis darbo užmokestis

Valandinis mokėjimas

Jums, kaip valandiniam darbuotojui, mokama už visas jūsų dirbtas valandas. Jei darbdavys nori daugiau jūsų laiko, jis turi mokėti jums daugiau. Teisėti viršvalandžiai yra pusantro laiko; kai kurie darbdaviai gali mokėti dvigubai daugiau atostogų, tačiau tai nėra privaloma, nebent tai yra sutarties dalis, apimanti jūsų darbą. Jei esate gerai kompensuotame lauke su daug viršvalandžių, galite parsivežti namo daugiau, nei tuo atveju, jei uždirbtumėte tą patį oficialų atlyginimą.

Taip pat yra gyvenimo būdo aspektas. Apskritai valandinio laiko darbuotojams bus lengviau atskirti namus ir darbą. Kai darbas baigsis dieną, jie galės susitelkti į šeimą, pomėgius ar antrą darbą.

Deja, jei mokate už valandą, jūs taip pat tampate labiau pažeidžiamas. Kai keičiasi įstatymai arba įmonė išgyvena sunkius laikus, valandą dirbantys darbuotojai dažnai pirmiausia jaučia poveikį. Darbdaviui lengviau išnaikinti kai kurias jūsų valandas, kol verslas nepagerės, nei pašalinti visą atlyginimą.

Tai taip pat gali turėti įtakos sveikatos priežiūros paslaugų tinkamumui. Įmonės, kuriose dirba 50 ar daugiau darbuotojų, privalo užtikrinti sveikatos priežiūrą žmonėms, dirbantiems 30 ar daugiau valandų, todėl kai kurios įmonės, siekdamos išvengti mandato, laiko valandines darbuotojas mažiau nei 30 valandų.

Atlyginimas

Kiekvieną kartą gaunant jūsų atlyginimą, jis bus tas pats. Metinis darbo užmokestis yra jūsų užimtumo terminas, ir tai yra tai, kiek gausite tol, kol dirbsite tą patį darbą arba tol, kol bus pakartotinai susitarta dėl sąlygų.

Atlyginimas yra būdingas saugumo jausmas. Darbdaviai gali lengvai sumažinti neapmokestinamas valandas, tačiau derėtis dėl atlyginimo yra sudėtingiau.

Vis dėlto gali būti neigiamas aspektas. Nors atlyginimą gaunantys darbuotojai gauna fiksuotą darbo užmokestį, jie taip pat turi specifines pareigas ir užduotis, kurias turi įvykdyti ar įvykdyti, net jei tai reiškia ilgesnes valandas ir atsitiktinius savaitgalius. Tam tikromis aplinkybėmis tai gali apsunkinti darbo ir asmeninio laiko atskyrimą.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Valandų valandoms darbuotojams turi būti mokamas pusantros valandos už visas valandas, viršytas 40 per savaitę.
• Atlyginamiems darbuotojams buvo mokamas fiksuotas atlyginimas, tačiau jie privalo neatsilikti nuo savo pareigų ir atlikti būtinas užduotis, net jei tai reiškia, kad reikia dirbti papildomas valandas.
• JAV Sąžiningų darbo standartų įstatymas nustato, ar darbuotojams gali būti mokamas atlyginimas, ar jie turi būti mokami kas valandą.