Įmonės, siūlančios unikalias nuolaidas darbuotojams

Išlaikymas konkurencinga rinkoje daugiausia priklauso nuo to, ar pritraukiami ir išlaikomi kokybiški darbuotojai. Vienas metodas, nesusijęs su darbo užmokesčiu ar darbo užmokesčio dydžiu, yra nuolaidų programų ar paskatų darbo vietoje siūlymas. Nors restoranai, mažmeninės prekybos parduotuvės ir gamintojai pasiūlys savo darbuotojams tam tikrą nuolaidą siūlomam produktui ar paslaugoms, dangus yra tikrai riba kuriant šias skatinamąsias programas.
Kompanijų nuolaidų programos Nuolaidų programų įvairovė bėgant metams neabejotinai išaugo, kad būtų atsisakyta tipiškos procentinės nuolaidos bendrovės pasiūlymams. Viena įmonė, siūlanti savo darbuotojams išsamią nuolaidų programą, yra „Universal Studios Orlando Resort“. Bendrovė savo darbuotojams taiko nuolaidas beveik viskam, kas randasi kurorte, įskaitant viešbučių kambarius, maitinimą, prekes, įėjimą į pramogų parkus ir kino bilietus. Ši programa žengia dar vieną žingsnį į priekį, nes joje siūlomos darbuotojų pripažinimo programos, kolegų pripažinimo apdovanojimai ir netgi bendro kelionių programa. Darbuotojams bus teikiamos nuolaidos, apimančios „Universal“ šeimos ribas, nes programa taip pat siūlo nuolaidas pas įvairius vietinius prekybininkus. „Southwest Airlines“ siūlo dar vieną įdomią kompanijos pagrįstą nuolaidų programą. Bendrovė siūlo tokias geras skrydžių nuolaidas, kurios iš tikrųjų yra nemokamos. Darbas Pietvakariuose prilygsta nemokamiems skrydžiams jums, jūsų šeimai ir net keliems skrydžiams per metus jūsų draugams. Darbuotojai taip pat naudojasi nuolaidomis partnerių viešbučiuose, automobilių nuomos kompanijose ir net susijusiose oro linijose.
Bendros nuolaidų programos Kai kurios mažos ir vidutinės įmonės bendradarbiauja su kitomis organizacijomis, norėdamos suteikti darbuotojams įvairesnių nuolaidų. Apsvarstykite, ar dirbote ŠVOK įmonėje, kuri savo darbuotojams suteiktų 25% nuolaidą naujoms krosnims ar oro kondicionavimo įrenginiams. Matant, kad tai produktai, kurių nereikia dažnai pirkti, tai gali nepadaryti labai patraukli. Tačiau žinodami, kad įmonė bendradarbiauja su elektronikos parduotuve, batų parduotuve ir kelionių agentūra, darbuotojų nuolaidų programa gali išsiskirti iš potencialių darbuotojų, kurie yra įdarbinimo stadijoje. Kiekviena programoje dalyvaujanti įmonė turi naudos, o tai daro ir darbuotojai. Yra net trečiųjų šalių organizacijų, kurios specializuojasi telkti įmones į šias bendradarbiavimo nuolaidų programas.
Durininko paslaugos Kaip daugelis žmonių jau žino, laikas yra pinigai. Nemažai darbdavių ėmėsi pagalbos savo darbuotojams koordinuodami kasdienes užduotis, tokias kaip cheminis valymas ir automobilio detalės. Tarp kompanijų, siūlančių tokio tipo programas, yra „Clif Bar“, „Universal Orlando Resort“ ir „Google“. Nors paslaugos paprastai nėra nemokamos, darbuotojui paprastai suteikiama tam tikra nuolaida, kuri padeda jiems tapti patraukliais. Kitas „Universal Orlando Resort“ pasiūlytas perkėlimas yra bankininkystė vietoje „Fairwinds“ kredito unijos filiale.
SPA paslaugos Neabejojama, kad daugelis kompanijų, norėdamos išlaikyti įmonės įvaizdį, pasikliauja savo darbuotojų įvaizdžiu. Įmonės įgyvendino šią idėją leisdamos savo darbuotojams naudotis SPA paslaugomis. Personalas gali gauti nuolaidų šukuosenoms, masažams, antakių formavimui ir net akupresūros užsiėmimams naudodamas vietoje teikiamas SPA paslaugas. Bendrovės, siūlančios tokio tipo paskatas, yra „Google“ ir „Clif Bar“, nors daugelis kompanijų taip pat suteikė galimybę darbuotojams naudotis šiomis paslaugomis per biurą lankančias mobiliąsias kurortus. Darbdaviams yra malonu, kad jų darbuotojai yra labiau atsipalaidavę ir be streso, o tai buvo nustatyta kaip viena iš pagrindinių perdegimo ir darbuotojų praleidimo darbo vietoje priežasčių. Be to, darbuotojams nereikia palikti darbo, kad galėtų naudotis šiomis paslaugomis, o tai padeda sumažinti laiką, kurį darbuotojai būna išvykę iš biuro asmeniniams susitikimams.
Esmė Bėgant metams, darbuotojų nuolaidų programų pasaulis neabejotinai vystėsi, nuo paprastų nuolaidų pereidamas prie daugybės paskatų ir nuolaidų, kurios siekia daug daugiau nei organizacijos sienos. Sunkesniais finansiniais laikais, kai atlyginimų didinimas gali būti neįmanomas, labai svarbu rasti būdų, kaip pritraukti ir išlaikyti vertingus darbuotojus. Visi laimi, kai darbuotojai yra atsidavę ir noriai ateina į darbą. Patikėkite ar ne, darbdaviai tai mėgsta, kai darbuotojams nereikia palikti darbo vietos rūpintis asmeniniu verslu.