Darbo jėgos poreikis
Kas yra darbo jėgos paklausaGamindamas prekes ir teikdamas paslaugas, įmonės reikalauja darbo ir kapitalo, reikalingo gamybos procesui. Darbo jėgos paklausa yra ekonomikos principas, išplaukiantis iš įmonės produkcijos paklausos. T. y., Jei padidės įmonės produkcijos paklausa, įmonė pareikalaus daugiau darbo jėgos, taigi samdys daugiau darbuotojų. Ir jei sumažės firmos prekių ir paslaugų paklausa, jai, savo ruožtu, reikės mažiau darbo jėgos, jos darbo jėgos poreikis kris, o darbuotojų bus mažiau.
Darbo rinkos veiksniai lemia darbo jėgos pasiūlą ir paklausą. Ieškantys darbo savo darbą aprūpins mainais į atlyginimą. Verslas, reikalaujantis iš darbuotojų, mokės už savo laiką ir įgūdžius.
Darbo jėgos paklausa
Darbo jėgos paklausa yra sąvoka, apibūdinanti darbo jėgos paklausos kiekį, kurį ekonomika ar įmonė nori įdarbinti tam tikru laiko momentu. Šis poreikis nebūtinai gali būti ilgalaikėje pusiausvyroje ir jį lemia tikrasis darbo užmokestis, įmonės nori mokėti už šį darbą ir darbo jėgos darbuotojų, norinčių tiekti už tą atlyginimą, skaičių.
Pelną maksimaliai didinantis subjektas nurodys papildomus darbo vienetus pagal ribinio sprendimo taisyklę: Jei papildoma produkcija, gaunama samdant dar vieną darbo vienetą, prie bendrų pajamų prideda daugiau, nei pridedama prie bendrų išlaidų, įmonė padidins pelną padidindamas darbo jėgos naudojimą. Ji ir toliau samdys vis daugiau darbo jėgos, kol papildomos pajamos, gautos iš papildomo darbo, neviršys papildomų darbo jėgos sąnaudų. Ekonomikos bendruomenėje šie santykiai dar vadinami ribiniu darbo produktu (MPL).
Kiti darbo jėgos poreikio aspektai
Remiantis mažėjančios ribinės grąžos įstatymu, iš esmės daugelyje sektorių MPL sumažės. Remiantis šiuo įstatymu: pridedant vienos įvesties vienetus (kai visi kiti įėjimai laikomi pastoviais), bus pasiektas taškas, kuriame gaunami išvesties papildymai pradės mažėti; tai yra ribinis produktas mažės.
Kitas aspektas yra ribinių darbo jėgos pajamų produktas (MRPL), tai yra pajamų pokytis, atsirandantis naudojant papildomą darbo vienetą, laikant pastovų visų kitų sąnaudų dydį. Tai gali būti naudojama nustatant optimalų įdarbinamų darbuotojų skaičių pagal tam tikrą rinkos darbo užmokesčio normą. Remiantis ekonomikos teorija, pelną maksimaliai didinančios įmonės samdys darbuotojus tiek, kad ribinių pajamų produktas būtų lygus darbo užmokesčio dydžiui, nes firmai nėra efektyvu mokėti darbuotojams daugiau, nei ji uždirbs pajamas iš savo darbo.
Bendros darbo jėgos paklausos pokyčių priežastys
- Nepilnaverčio darbo našumo pokyčiai, pavyzdžiui, kompiuterių atnešta technologinė pažanga
- Kitų gamybos veiksnių kainų pokyčiai, įskaitant darbo jėgos ir kapitalo atsargų santykinių kainų pokyčius
- Ūkio subjekto produkcijos kainos pokyčiai, paprastai dėl to, kad įmonė imasi daugiau mokesčių už savo produktą ar paslaugą