I-9 formos tikslas

Naujai samdomi darbuotojai privalo užpildyti I-9 formą „ Atitikimas darbui“ , kurioje reikalaujama pateikti tam tikrus dokumentus, įrodančius jų tapatybę ir kad jiems leista dirbti JAV.

Kad būtų išvengta dokumentų neturinčių imigrantų antplūdžio, darbdaviams JAV leidžiama įdarbinti tik darbuotojus, kurie gali įrodyti savo tapatybę ir tinkamumą dirbti šalyje.

Maža istorija

Imigracijos reformos ir kontrolės įstatymas buvo priimtas 1986 m., Siekiant legalizuoti apie tris milijonus dokumentų neturinčių imigrantų, tuo pat metu bandant atgrasyti nuo dokumentų neturinčios imigracijos. I-9 forma buvo sukurta siekiant įpareigoti naujai įdarbintus darbuotojus įrodyti, kad jie gali dirbti JAV

Iš pradžių buvo priimtinos 29 formos, siekiant nustatyti darbuotojo tapatybę ir tinkamumą dirbti JAV; pagal 1998 m. laikinąją taisyklę šis skaičius buvo sumažintas iki 14.

Sankcijos darbdaviams

Darbdaviai, kurie nesilaiko I-9 pildymo ir išlaikymo taisyklių, gali būti griežtai baudžiami. Sąmoningas nelegalių darbuotojų samdymas ir įdarbinimas gali užtraukti baudas nuo 375 USD iki 16 000 USD vienam darbuotojui, atsižvelgiant į pažeidimo pobūdį (pvz., Neužpildžius formą, dalyvaujant sukčiavimo dokumentuose ir ar pažeidimas yra pirmasis ar paskesnis nusikaltimas) .) Esminių pažeidimų, pavyzdžiui, nepateikus Imigracijos ir muitinės priežiūrą vykdančios kontrolės formos, vertė svyruoja nuo 110 USD iki 1100 USD.

2015 m. Vasario mėn. Laikinai įdarbinta įmonei buvo skirta 227 000 USD bauda už melagingą teiginį, kad ji patikrino 242 samdomų darbuotojų tinkamumą darbui. Nepaisant to, kad pasirašydama I-9 formą buvo nubausta už melagingą informaciją, kad informacija buvo teisinga, įmonė nežiūrėjo į tikruosius dokumentus (tik kopijas).

Tačiau už techninius I-9 reikalavimų pažeidimus nebus baudžiama nedelsiant (darbdaviams bus pranešta apie pažeidimus ir jiems bus suteikta 10 darbo dienų klaidoms ištaisyti). Techniniai pažeidimai apima:

• Darbuotojo negaliojimas apie formą darbo pradžios metu.
• Nepateikiama darbo pradžios data.
• Formos skyriaus darbdaviui nepateikus per tris darbo dienas nuo įsidarbinimo dienos.
• Neįmanoma nurodyti darbuotojo perpardavimo datos toje pačioje formoje, kuri buvo naudojama perparduodant.
• Nenurodymas, kad darbuotojas yra jaunesnis nei 18 metų.

Darbdavys, kuris gali įrodyti, kad laikosi sąžiningumo, turi atmestiną gynybą už bet kokias bausmes, kurias bando skirti vyriausybė. Kai tai bus padaryta, vyriausybė turi parodyti, kad darbdavys nesielgė sąžiningai.

I-9 formos klaidingos nuomonės

Kai ką nors įdarbinate, atleidžiate iš darbo ar įdarbinate, darbdaviai negali atsižvelgti į tautinę kilmę ir pilietybę ar imigracijos statusą; šios informacijos naudojimas priimant sprendimus dėl įdarbinimo yra diskriminacinis. Tai reiškia, kad darbdavys negali naudoti I-9 formos kaip išankstinės darbo pasiūlymo sąlygos, nes vien įtarimas, kad kažkas gali būti netinkamas, ir susilaikymas nuo darbo pasiūlymo gali būti diskriminacinis. Forma užpildoma tik tada, kai žmogui yra pasiūlytas darbas.

I-9 forma nebuvo pakeista „E-Verify“ - internetiniu metodu, leidžiančiu greitai nustatyti tinkamumą dirbti JAV. Vis dar privaloma užpildyti I-9 formą kiekvienam naujai įdarbintam darbuotojui, net jei darbdavys savanoriškai pasirenka naudoti „E-Verify“.

Esmė

Buvimas darbdaviu reiškia daug atsakomybės vyriausybei. Vienas iš šių įpareigojimų yra tinkamai užpildyti, išsaugoti ir pagaminti paprašius I-9 formą.