Įmonių pilietybė
Korporacinė pilietybė apima socialinę verslo atsakomybę ir tai, kiek jie vykdo akcininkų nustatytą teisinę, etinę ir ekonominę atsakomybę. Įmonių pilietiškumas tampa vis svarbesnis, nes tiek individualūs, tiek instituciniai investuotojai pradeda ieškoti įmonių, kurios orientuojasi socialiai atsakingai, pavyzdžiui, savo aplinkosaugos, socialinėje ir valdymo (ESG) praktikoje.
[Svarbu: 2010 m. Tarptautinė standartizacijos organizacija (ISO) išleido savanoriškų standartų rinkinį, skirtą padėti įmonėms įgyvendinti įmonių socialinę atsakomybę.]
Įmonių pilietybės pagrindai
Firmos pilietiškumas reiškia įmonės atsakomybę prieš visuomenę. Tikslas yra sukurti aukštesnį gyvenimo lygį ir gyvenimo kokybę aplinkinėms bendruomenėms ir vis tiek išlaikyti pelningumą suinteresuotosioms šalims. Socialiai atsakingų korporacijų poreikis ir toliau auga, skatindamas investuotojus, vartotojus ir darbuotojus panaudoti savo individualią galią, kad neigiamai paveiktų bendroves, kurios nesidalija savo vertybėmis.
Visoms įmonėms tenka pagrindinė etinė ir teisinė atsakomybė; tačiau sėkmingiausi verslai sukuria tvirtą įmonių pilietiškumo pagrindą, parodydami atsidavimą etiškam elgesiui, sukurdami pusiausvyrą tarp akcininkų poreikių ir aplinkinių bendruomenės bei aplinkos poreikių. Ši praktika padeda pritraukti vartotojus ir sukurti lojalumą prekės ženklui ir įmonei.
Kuriant įmonių pilietybę, įmonės pereina įvairius etapus. Remiantis jų gebėjimais ir patikimumu, palaikant bendruomenės veiklą, tvirtu bendruomenės poreikių supratimu ir atsidavimu įtraukti pilietiškumą į savo įmonės kultūrą ir struktūrą, įmonės pakyla į aukštesnį verslo pilietiškumo lygį.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Firmos pilietiškumas reiškia įmonės atsakomybę prieš visuomenę.
- Įmonių pilietiškumas tampa vis svarbesnis, nes tiek individualūs, tiek instituciniai investuotojai pradeda ieškoti įmonių, kurios orientuojasi socialiai atsakingai, pavyzdžiui, savo aplinkosaugos, socialinėje ir valdymo (ESG) praktikoje.
- Kuriant įmonių pilietybę, įmonės pereina vis daugiau etapų.
Įmonių pilietiškumo ugdymas
Apibrėžti penki įmonių pilietybės etapai:
- Pradinis
- Įsitraukė
- Novatoriška
- Integruota
- Pertvarkymas
Pradiniame etape įmonės pilietybės veikla yra pagrindinė ir neapibrėžta, nes įmonės menkas sąmoningumas yra labai menkas, o vyresnioji vadovybė nedalyvauja. Ypač smulkusis verslas šiame etape linkęs svyruoti. Jie sugeba laikytis standartinių sveikatos, saugos ir aplinkos įstatymų, tačiau neturi nei laiko, nei išteklių, kad galėtų visapusiškiau įsitraukti į bendruomenės veiklą.
Įsitraukimo etape įmonės dažnai parengs politiką, skatinančią darbuotojų ir vadovų įsitraukimą į veiklą, viršijančią primityvų pagrindinių įstatymų laikymąsi. Pilietybės politika tampa visapusiškesnė naujovių diegimo etape, kai gausėja susitikimų ir konsultacijų su akcininkais bei dalyvaujama forumuose ir kitose vietose, kuriose skatinama novatoriška įmonių pilietybės politika.
Integruotame etape pilietybės veikla įforminta ir sklandžiai įsilieja į įprastą bendrovės veiklą. Stebimi bendruomenės veiklos rezultatai, ir ši veikla yra nukreipta į verslo linijas. Kai įmonės pasiekia pertvarkos etapą, jie supranta, kad įmonių pilietiškumas vaidina strateginį vaidmenį skatinant pardavimų augimą ir plėtrą į naujas rinkas. Šiame etape ekonominis ir socialinis įsitraukimas yra nuolatinė įmonės kasdienės veiklos dalis.
Įmonių socialinė atsakomybė (ĮSA)
Įmonių socialinė atsakomybė (ĮSA) yra plati įmonių pilietybės samprata, kuri gali būti įvairių formų, priklausomai nuo įmonės ir pramonės. ĮSA programos, filantropija ir savanorių pastangos gali būti naudingos visuomenei ir skatinti savo prekės ženklus. Kaip ir ĮSA yra svarbi bendruomenei, ji ne mažiau vertinga ir įmonei. ĮSA veikla gali padėti užmegzti ryšį tarp darbuotojo ir korporacijos; jie gali skatinti moralę ir padėti darbuotojams ir darbdaviams jaustis labiau susijusiems su juos supančiu pasauliu.
Tam, kad įmonė būtų socialiai atsakinga, ji pirmiausia turi būti atsakinga už save ir savo akcininkus. Dažnai įmonės, priimančios ĮSA programas, išplėtė savo verslą taip, kad galėtų atsisakyti visuomenės. Taigi ĮSA pirmiausia yra didelių korporacijų strategija. Be to, kuo labiau matoma ir sėkminga korporacija, tuo didesnė atsakomybė ji turi nustatyti savo kolegų, konkurencijos ir pramonės etinio elgesio standartus.
Įmonių pilietybės pavyzdys: „Starbucks“
Ilgai prieš savo pradinį viešą akcijų platinimą (IPO) 1992 m., „Starbucks“ buvo žinomas dėl savo aktyvaus įmonių socialinės atsakomybės jausmo ir atsidavimo tvarumui bei bendruomenės gerovei. „Starbucks“ pasiekė verslo pilietybės gaires, įskaitant:
- Pasiekiama 99% etiška kava
- Sukurti pasaulinį ūkininkų tinklą
- Pirminis žaliasis pastatas visose jo parduotuvėse
- Prisidėta milijonų valandų viešųjų paslaugų
- Sukurti novatorišką kolegijos programą savo partneriui / darbuotojams
Ateityje „Starbucks“ tikslai yra įdarbinti 10000 pabėgėlių iš 75 šalių, sumažinti savo taurių poveikį aplinkai ir įtraukti savo darbuotojus į lyderystę aplinkosaugos srityje.
Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.